1、動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、如果確定要離職，請?zhí)崆耙粋€月向公司遞交書面申請，并向直接上司說明辭職理由。這段時間內(nèi)，公司會安排接替你的人，你要做的就是將自己的工作細致整理，然后保證完整的交接。至少不要讓后來人提及你時總想罵娘。你帶走的應該是技能，而不是資源。這屬于職場道德，而不僅僅是競業(yè)禁止。

4、如果你暫時沒有找到工作，特別需要注意的是：辦理辭職手續(xù)15天內(nèi)去就業(yè)局報到，這樣可以領到最長不超過24個月的失業(yè)補貼。這段時間，你的醫(yī)療保險也是就業(yè)局在幫你交。而且就業(yè)局提供的免費培訓中，如果你有好的項目，可以獲得免息的銀行貸款和孵化園的免費場地使用權。在你找工作期間，你的個人檔案可以一直放在就業(yè)局，而不需要轉(zhuǎn)到人才市場，這樣可以免交檔案保管費。