1、動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、如果確定要離職，請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月向公司遞交書面申請(qǐng)，并向直接上司說明辭職理由。這段時(shí)間內(nèi)，公司會(huì)安排接替你的人，你要做的就是將自己的工作細(xì)致整理，然后保證完整的交接。至少不要讓后來人提及你時(shí)總想罵娘。你帶走的應(yīng)該是技能，而不是資源。這屬于職場(chǎng)道德，而不僅僅是競(jìng)業(yè)禁止。

4、如果你暫時(shí)沒有找到工作，特別需要注意的是：辦理辭職手續(xù)15天內(nèi)去就業(yè)局報(bào)到，這樣可以領(lǐng)到最長(zhǎng)不超過24個(gè)月的失業(yè)補(bǔ)貼。這段時(shí)間，你的醫(yī)療保險(xiǎn)也是就業(yè)局在幫你交。而且就業(yè)局提供的免費(fèi)培訓(xùn)中，如果你有好的項(xiàng)目，可以獲得免息的銀行貸款和孵化園的免費(fèi)場(chǎng)地使用權(quán)。在你找工作期間，你的個(gè)人檔案可以一直放在就業(yè)局，而不需要轉(zhuǎn)到人才市場(chǎng)，這樣可以免交檔案保管費(fèi)。