一、因企業(yè)貨運量降低解雇該員工必須補償嗎？

必須，企業(yè)無端解雇員工的，必須擔(dān)負(fù)《勞動合同法》第87條規(guī)范的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費”承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有法律法規(guī)中要求的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關(guān)系。

如果不具有以上法律法規(guī)的理由，公司辭退員工就是非法解除勞動關(guān)系，必須擔(dān)負(fù)《勞動合同法》第87條規(guī)范的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費”承擔(dān)責(zé)任。

《勞動合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設(shè)區(qū)的級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。

二、什么狀況不可以解雇員工？

員工有下述情況之一的，公司單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

公司單位是可以解雇員工也并不是不太可能的，但這時規(guī)定達(dá)到規(guī)定的情況，如果是公司單位非法解除勞動關(guān)系的，員工是可規(guī)定擔(dān)負(fù)對應(yīng)的法律依據(jù)，做出一定的賠償金的，測算賠付的情況下，也是要依據(jù)規(guī)定的規(guī)范來估算的。