從第八十二條的文字表述來(lái)看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。 即該條規(guī)定用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長(zhǎng)就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。舉例來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資的起算時(shí)間是2008年2月1日，截止時(shí)間應(yīng)為2008年12月31日。以上是關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算的回答。