前言：近期，很多人都會討論有關(guān)退休年齡延遲的問題，現(xiàn)階段并未頒布準確的關(guān)于延遲退休的新政策，僅僅明確提出了計劃方案和提議，下邊這篇文章依據(jù)相關(guān)內(nèi)容開展梳理，僅作參考。

　　2015年延遲退休年齡的提議：

　　第一、從2015年逐漸，1965年出世的女士員工和住戶理應(yīng)延遲1年領(lǐng)到養(yǎng)老保險金，1966年出世的延遲2年，依此類推，到2030年完成女士65歲領(lǐng)到養(yǎng)老保險金。

　　第二、從2020年逐漸，1960年出世的男士員工和住戶延遲6個月領(lǐng)到養(yǎng)老保險金，依此類推，到2030年完成男士員工和住戶65歲領(lǐng)到養(yǎng)老保險金。

　　延遲退休年齡的工齡工資轉(zhuǎn)變：

　　1、標準工資職工依照職工資質(zhì)定：

　　10年工作年限2000元，15年工齡2300元，20年工作年限2500元，25年工齡2800元，30年工作年限3000元，40年工齡3500。(隨社會經(jīng)濟提高)

　　2、工齡工資(含工作年限)：

　　每一年30元，伴隨著工作年限提高。工齡工資的推行這不但是對工人的照料問題，更主要的是激勵終生從是職工，有益于職工小組的修建和職工小組的平穩(wěn)。

　　3、工作中薪水：

　　補助依照具體按勞取酬標準;主要是激勵職工多干活兒，尤其是年青職工精力旺盛，她們多工作多生產(chǎn)制造，并獲得應(yīng)該有的酬勞，不但是心理狀態(tài)的寬慰，也是對她們的激勵。

　　4、績效工資：

　　月份和年獎勵金(替代技術(shù)職稱薪水)。這一部分獎勵金，只有占薪水的10%上下。大伙兒強烈推薦競比工作實績，每一年年獎勵金，不終身。

　　5、全優(yōu)補貼：

　　整體職工認可的尤其優(yōu)異職工，無配額限定，縣區(qū)以上單位標準化考評評定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市人民政府補貼，不終身。

　　6、職工的退休養(yǎng)老金：

　　按工作年限，每工作一年100元。以此類推工作年限10年的退休養(yǎng)老金是1000元。參與工作20年的退休養(yǎng)老金是2000元，參與工作中30年的退休養(yǎng)老金是3000元，工作年限40年的退休養(yǎng)老金是4000元。不區(qū)分高級工程師，中級工，或是普通職工。退休養(yǎng)老金一律平等。國家公務(wù)員也需要不區(qū)分崗位多少一律平等。和工作人員的退休養(yǎng)老金一樣。三年之內(nèi)實行進行。

　　7、社會養(yǎng)老保險：

　　一般要交滿15年，到離休的過程中才可以終身享有養(yǎng)老保險金，因此想拿養(yǎng)老保險金的人請盡量在自身離休前15年就逐漸交。假如到法定退休年齡交養(yǎng)老保險未滿15年，那等到你離休的情況下我國會將你私人帳戶上存的8%的養(yǎng)老保險金所有退讓你。