一、企業(yè)宣告破產(chǎn)欠薪怎么處理?

公司倒閉了，欠的薪水以企業(yè)資產(chǎn)還款。企業(yè)破產(chǎn)后應(yīng)依規(guī)建立清算組成員，對(duì)債權(quán)債務(wù)開(kāi)展解決，以企業(yè)資產(chǎn)各自支付清算花費(fèi)、員工的薪水、社會(huì)發(fā)展保費(fèi)和法律規(guī)定賠償金，交納所欠稅款，剩下資產(chǎn)對(duì)公司股東開(kāi)展分派。

企業(yè)宣告破產(chǎn)托欠員工薪水解決方案如下所示：

1、公司破產(chǎn)在條例中明文規(guī)定，法院審判倒閉案子，理應(yīng)依規(guī)確保企業(yè)員工的合法權(quán)利;

2、借款人明確提出倒閉申請(qǐng)辦理的應(yīng)該向法院遞交公司職工安置應(yīng)急預(yù)案及其員工工資的支出和社會(huì)發(fā)展保費(fèi)的交納狀況;債務(wù)人提交申請(qǐng)的，法院向借款人送到審理判決后，借款人理應(yīng)在法定時(shí)限內(nèi)向型法院遞交上述情況;

3、借款人欠付員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問(wèn)金花費(fèi)，欠付的理應(yīng)劃歸員工個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)花費(fèi)，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)付款給員工的賠償金，無(wú)須申請(qǐng)，由管理員調(diào)研后列舉明細(xì)并進(jìn)行公示公告。員工對(duì)明細(xì)記述有爭(zhēng)議的，可以規(guī)定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向法院提出訴訟;

4、債務(wù)人聯(lián)合會(huì)人員中理應(yīng)有一名借款人的職工監(jiān)事或是公會(huì)意味著。

二、企業(yè)破產(chǎn)后如何賠償員工?

企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)按照規(guī)定給與員工終止合同賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》要求，勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。員工上班不滿意十二個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入。

企業(yè)破產(chǎn)付款給勞動(dòng)人民的賠償費(fèi)是與員工的工作年限掛勾，工作年限越高，獲得的賠償費(fèi)也就越多。

企業(yè)破產(chǎn)以后，托欠員工的薪資必須全額付款，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償規(guī)范與員工在本部門(mén)的運(yùn)行時(shí)間相關(guān)，每滿一年付款一個(gè)月的薪水做為賠償金，在六個(gè)月以上不滿意一年的依照一年測(cè)算，不滿意六個(gè)月的依照大半年測(cè)算。