尊敬的領導：

　　自己已孕期____個月，產(chǎn)期在____年____月____日，因懷孕中后期反映比較大，經(jīng)醫(yī)師提議，需提早休產(chǎn)假，回家了調(diào)理人體并定時到醫(yī)院門診做孕檢。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，特向領導干部申請辦理休產(chǎn)假，休假時間從____月____日至____月____日，總共____天。懇求領導干部給與準許。

　　申請者：x

　　申請辦理日期：

　　女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的，理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的證實，給予緩解工作量或是布置別的工作。孕期七個月以上(含七個月)的女工，一般不能分配其從業(yè)晚班工作;在勞動的時間內(nèi)理應分配一定的休息日。女職工產(chǎn)假為98天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假15 天。雙胞胎生孕的，每多生育一個寶寶，提升產(chǎn)假15天。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　1、產(chǎn)前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假。如上海要求“經(jīng)二級以上保健醫(yī)療組織證實有復發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位理應準許其產(chǎn)前假?！?/p>

　　2、哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月。

　　3、保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

　　以上便是由我梳理搜集的有關護理人員要怎么寫請休產(chǎn)假條的法律法規(guī)。護理人員在寫休產(chǎn)假的假條上必須將產(chǎn)假的最新法律法規(guī)列舉清晰的，及其產(chǎn)假的時間這些。假如您以及其余的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。