一 獎(jiǎng)勵(lì)金分派　　市場(chǎng)銷售機(jī)構(gòu)工作人員(沒有銷售主管)在人事部門、公司辦公室、在線客服三單位考評(píng)　　達(dá)標(biāo)的情形下：　　即1、進(jìn)行銷售任務(wù);　　2、沒有消費(fèi)者舉報(bào);　　3、不違背公司辦公室、人事制度?！　∶吭率袌?chǎng)銷售前三名獎(jiǎng)勵(lì)金如下所示：　　第一名 300元　　第二名 200元　　第三名 100元　　二 薪水　　1、銷售主管：　　義務(wù)基本工資800 職務(wù)工資500 話補(bǔ)100 車補(bǔ)100=1500元　　銷售任務(wù)：(1)萬(wàn)余元　　本人抽成：1-2萬(wàn) 3%　　2<-3萬(wàn) 5%　　3<-4萬(wàn) 7%　　4<-5萬(wàn) 8%　　5萬(wàn)以上 10%　　管理方法抽成：1.8%　　2、銷售主管：　　義務(wù)基本工資1000元(實(shí)習(xí)期800，最少確保400，實(shí)習(xí)期1個(gè)月)　　銷售任務(wù)：新員工(1.5)萬(wàn)，宣布員工(3)萬(wàn)　　本人抽成(宣布員工，新員工遞減)：　　1萬(wàn)下列 3%　　1<-2萬(wàn) 4%　　2<-3萬(wàn) 5%　　3<-4萬(wàn) 7%　　4<-5萬(wàn) 8%　　5萬(wàn)以上 10%　　在其中：1 銷售主管轉(zhuǎn)消費(fèi)者銷售總額應(yīng)占當(dāng)月銷售額10%，占抽成占比1%;　　2 消費(fèi)者電話回訪：3 7 15 30天各一次，10元/條;　　3 每一個(gè)月每個(gè)人收檔150條(合理)，5元/條?！　?、網(wǎng)絡(luò)部(方式)　　義務(wù)基本工資1200元(實(shí)習(xí)期1000)　　銷售任務(wù)：5萬(wàn)　　本人抽成：3萬(wàn)下列 3%　　3<-5萬(wàn) 4%　　5萬(wàn)以上 5%　　只給予營(yíng)銷渠道，提總營(yíng)業(yè)額的1%　　月薪酬=義務(wù)基本工資×(進(jìn)行銷售總額/銷售任務(wù)) 本人抽成　　沒有達(dá)到目標(biāo)狀況下