一、員工請請假過長如何解雇?

員工請請假過長可以利用和員工協(xié)商一致的情形下解雇員工。以休假過多見由解雇員工不是正規(guī)的，員工可以規(guī)定賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況是啥？

1、員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關(guān)系：

(一)在試崗內(nèi)被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導致巨大危害;

(四)被追究其法律責任。

2、有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。但公司單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

在人們的日常生活之中，現(xiàn)階段假如要解雇員工得話，必定是必須合乎大家中國法律之中所明文規(guī)定的具體化的狀況，例如在實習期發(fā)覺不符錄取的標準，或是是明顯的違反勞動紀律或公司單位的管理制度。可是假如是由于員工休假時間太長，解雇得話，是歸屬于一種不合理合法的狀況。