一、非全日制日制用人的年紀限定是啥?

十六周歲。

《勞動法》要求：嚴禁公司單位招收不滿十六周歲的未成年。

文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)招收不滿十六周歲的未成年，務(wù)必按照國家相關(guān)要求，執(zhí)行審核辦理手續(xù)，并確保其進行九年義務(wù)教育的支配權(quán)。

因此非全日制日制員工必須達到16歲。非全日制日制用人的上班時間一般為每日四鐘頭，每星期運行時間不超過二十四小時，這與全日制用人推行每日作業(yè)不超過八小時，每星期不超過四十鐘頭的工資制度是不一樣的。在非全日制日制用人中，針對公司單位合理安排員工工作中超出施工時間限定及加班加點問題如何處理，《勞動合同法》中并沒有明文規(guī)定?？墒牵罁?jù)當前的一些地區(qū)性的要求看來，針對超出施工時間限定的，視作全日制用人。

二、非全日制日制用人與全日制用工的差別

一是運行時間不一樣。規(guī)范的全日制用人推行每日作業(yè)不超過八小時，每星期不超過四十鐘頭的標準工時規(guī)章制度。非全日制日制用人一般為每日四鐘頭，每星期運行時間不超過二十四小時。

二是是非非全日制用人可以簽訂口頭協(xié)議。全日制用人，公司單位與員工理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書;而非全日制日制用人，公司單位與員工不因書面通知簽訂勞動合同書，員工的工作支配權(quán)及其公司單位對員工的規(guī)定，可以書面承諾。

三是是非非全日制用人的勞務(wù)關(guān)系可以隨時隨地停止且不用付款經(jīng)濟補償。全日制用人，工作終止合同或消除的，除一些尤其狀況外，公司單位須向職工付款經(jīng)濟補償，而非全日制日制用人則沒有清晰的要求。

四是是非非全日制用人一般只交納工傷險。全日制用人的公司單位需要交納各種各樣社會發(fā)展保費?？墒?，做為非全日制日制用人，公司單位務(wù)必為其交納工傷險，其他可以無需交納。

五是是非非全日制用人以鐘頭計薪，清算結(jié)算周期時間最多不超過十五日。全日制用人理應(yīng)按月以現(xiàn)金方式按時向職工付款薪水。非全日制日制用人，公司單位需要以現(xiàn)金方式向員工按時付款薪水?？墒牵犊钚剿闹芷诒热罩朴萌硕?，即每半月最少付款一次。

非全日制日制用人和全日制用工全是有年紀限定的，不可以招收不滿十六周歲的未成年用人，非全日制日制用人也有全日制用人的差別包含運行時間不一樣，非全日制日制用人可以簽訂口頭協(xié)議，非全日制日制用人的勞務(wù)關(guān)系可以隨時隨地停止且不用付款經(jīng)濟補償?shù)取?/p> 舉報/檢舉 申明：以上內(nèi)容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布，若內(nèi)容不正確或涉及到侵權(quán)行為可開展舉報