（一） 宣稱年末結(jié)清薪水 建筑業(yè)幾乎早已擁有一個約定俗成的規(guī)定，承包人們每月只發(fā)送給打工族100元－200元的基本上生活費(fèi)用，并服務(wù)承諾年末一并發(fā)送給她們“一 巨額過春節(jié)錢”。包工頭們推辭的原因全是：“干這方面大伙兒是這樣做的，我不能破了規(guī)定?！钡堑搅四昴蚬ぷ鍌兺ǔＪ强盏纫粓?。依照在我國勞動合同法的要求，薪水理應(yīng)按月派發(fā)。

(二)一部分薪水扣在來年發(fā)

有的建筑施工承包單位就算是年末兌付打工族薪水，也通常只發(fā)全年度薪水的80%，亂扣的原因是“來年再給”。為了更好地來年再次有活干，許多打工族只能委屈求全。

（三）房地產(chǎn)商不出錢，沒法

許多建筑施工的承包人們托詞拿不上工程進(jìn)度款，而不發(fā)送給打工族薪水，并堂而皇之地說：“房地產(chǎn)商不給我錢，我便沒有錢給大家，我就難啊，你們可以讓政府部門幫你們要嘛！”

（四）：口頭協(xié)議不兌付

口頭協(xié)議十分廣泛，施工單位與承包人通?？陬^上商討好價格，但常常因施工質(zhì)量不滿意而欠錢不還，造成打工族無法得到理應(yīng)的報酬。因為這類托欠的行為主體是本人對個人，多是口頭協(xié)議，屬民事經(jīng)濟(jì)糾紛，大部分必須到人民法院去處理。

（五）面臨破產(chǎn)倒閉沒有現(xiàn)金

有一些老總的買賣運(yùn)營不起來了，就欠著員工的薪水沒發(fā)。這類托欠狀況一般出現(xiàn)在餐飲業(yè)、服飾、家俱、生產(chǎn)加工等領(lǐng)域，托欠金額并不大，但司空見慣。

（六）三十六計走為上策

當(dāng)打工族炒老總大魷魚時，老總常常托詞危害買賣而欠薪不給。因為現(xiàn)階段當(dāng)?shù)仫嬍硺I(yè)、服務(wù)業(yè)、服務(wù)行業(yè)的用人流通性比較大，打工族一般也沒有與老總簽訂合同，因此臨走被欠薪也難以處理。

（七）多找借口少出錢

當(dāng)打工族違背內(nèi)部結(jié)構(gòu)組織紀(jì)律性或毀壞機(jī)械設(shè)備時，老總就趁機(jī)以處罰或賠付為原因欠薪?jīng)]發(fā)。對于此事勞動局申明，這也是一種變向拖欠工資的方法，員工違法亂紀(jì)或破壞機(jī)器設(shè)備可以有處罰的對策，但為此欠薪?jīng)]有大道理。