端午節(jié)是我國的法律規(guī)定節(jié)日，相關法律法規(guī)單位也針對端午節(jié)放假開展了表明，勞動合同法也對端午節(jié)薪水計算方式干了明文規(guī)定?？墒侨杂?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)在端午節(jié)欠薪，對國家規(guī)定的端午節(jié)加班費的托欠，代表著員工的合法權利遭受危害。因此，勞動合同法對該類個人行為要做出懲罰的。下邊我就詳解一下端午薪水的相關難題。

一、端午加班費測算

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

依照規(guī)范，6月25日當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

6月26日和6月27日是歇息日，在歇息日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

在這里三天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

測算加班費的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞;若小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范，則以當?shù)匦碌淖畹凸べY標準規(guī)范做為數(shù)量。

二、端午節(jié)加班費測算規(guī)范

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

4、測算加班費的數(shù)量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

5、經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

6、加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日

7、加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班加點時間

挑選在端午加班加點的人不在少數(shù)，全是為了更好地可以獲得端午加班費。掌握端午節(jié)工資核算是很有益處的，能夠清晰了解得到 是多少加班費。我國法定節(jié)假日加班加點的薪水是平常薪水的三倍，像十一國慶這種的假期，加班費或是很豐厚的。可是托欠法定節(jié)假日加班費的企業(yè)不在少數(shù)，針對該類個人行為，大伙兒能夠投訴，用法律法規(guī)來維護保養(yǎng)自身的合法權利。