一、企業(yè)付款的經(jīng)濟補償算獎勵金嗎?

1、企業(yè)付款的經(jīng)濟補償必須將獎金計算以內(nèi)，這個是因為《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》四條將獎勵金要求在員工的工資構(gòu)成中，因此辭職前12個月內(nèi)產(chǎn)生的年終獎金自然要列入。

年終獎金因系年度工作的業(yè)績考核鑒定，針對半途終止勞動合同的員工而言，年終獎金、一季度獎理應(yīng)分擔(dān)測算至對應(yīng)的月份，如分擔(dān)測算后沒有在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月內(nèi)的，不適合做為計發(fā)數(shù)量。

2、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、哪些情況下企業(yè)必須繳納經(jīng)濟補償?

1、公司單位明確提出，彼此商議解除勞動關(guān)系的。

2、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動合同的;

3、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中，公司單位終止勞動合同的;

4、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識，公司單位終止勞動合同的;

5、公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，依規(guī)裁減人員的;

6、公司單位生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴(yán)重困難，依規(guī)裁減人員的;

7、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

8、別的因工作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，公司單位依法定條件裁減人員的。

9、勞動合同書到期，員工允許續(xù)簽勞動合同書而公司單位不同意續(xù)簽勞動合同書，由公司單位停止固定不動時限勞動合同書的;

10、因公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)而勞動合同解除的;

11、因公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙而勞動合同解除的。

針對員工而言，若是發(fā)覺企業(yè)未立即全額付款勞務(wù)報酬，可以挑選解除勞動關(guān)系，在離職的情況下，還可以向企業(yè)明確提出得到經(jīng)濟補償?shù)囊?。自然并不是只需明確提出該類要求就可以獲得賠償，再者即使可以獲得賠償，不一樣員工的賠償金額也會出現(xiàn)差別。