鄰近新春佳節(jié)，許多企業(yè)逐漸派發(fā)年終獎金。昨日，南京財政局的相關(guān)人員舉例說明詳釋年終獎金怎樣繳稅。

　　稅務(wù)人員表明，全年度一次性獎金就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其整年經(jīng)濟收益和對員工全年度工作業(yè)績的綜合考核狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金。經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，應(yīng)獨立做為一個月的薪水、薪酬所得的測算繳稅。計算方法為：本人全年度一次性獎金的應(yīng)納稅所得額=員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)。可是這兒的稅率和速算扣除數(shù)是依照當月獲得的全年度一次性獎金除于12個月后的商數(shù)來明確。

　　例一：當月薪水小于1600元

　　假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當月，員工當月勞務(wù)報酬所得小于稅收法律規(guī)范的花費扣除額，應(yīng)將整年一次性獎金加薪減1600元的賬戶余額再除12，隨后明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。例如當月薪水1100元，一次性年終獎金6000元。計算方法為：（6000 1100-1600）÷12=458.34，

　　依據(jù)個人所得稅薪水、薪酬所得的稅率明確征收率為5%，速算扣除數(shù)為0.

　　將員工本人當月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金劃入當月薪水、薪酬扣減1600元，實際公式計算為：（6000 1100-1600）×5%-0=275

　　該經(jīng)營者應(yīng)在派發(fā)年尾一次性獎金當月交納個人所得稅275元。

　　例二：當月薪水高過1600元

　　假如當月薪水為2000元，年底一次性領(lǐng)到年終獎7000元，那麼月薪水應(yīng)納稅所得額=（2000-1600） ×5%=20（元）。一次性獎金適用的征收率為（7000÷12），商數(shù)超過500元低于2000元，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25.一次性獎金應(yīng)納稅所得額為7000×10%-25=675（元）。當月應(yīng)納稅額累計=20 675=695（元）。

　　稅務(wù)人員提示，獎勵金除于12個月明確稅率和速算扣除數(shù)的方法，在一個繳稅年里，對每一個經(jīng)營者只容許選用一次。全年度一次性獎金以外的別的各種各樣名目地獎勵金，如大半年獎、一季度獎、優(yōu)秀獎等，一律與當月工資薪金所得收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。