五一過完以后就是端午了，端午的來臨意味著許多 工薪族的長假的來臨。自然并非是全部的員工都能在端午節(jié)放假的，很多人或是必須加班加點(diǎn)的，自然端午做為國家法定節(jié)假日加班得話薪水的測(cè)算和工作日內(nèi)是不一樣的，那麼端午放假是哪天，端午薪水如何計(jì)算?

一、端午節(jié)放假是幾月哪天

2021年端午節(jié)時(shí)間為：端午：6月12日至14日放假了，共三天。

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日有：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、端午加班費(fèi)測(cè)算：

國家法定假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

雙休日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

依照規(guī)范，端午當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。

在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

在這里三天工作的員工視作加班加點(diǎn)，日工資按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞;若小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為數(shù)量。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; 

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; 

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

加班加點(diǎn)一直是大伙兒較為煩惱的事兒，很多人針對(duì)加班加點(diǎn)都十分的抵觸，特別是面臨長假中加班加點(diǎn)。前不久又將邁入端午長假，實(shí)際上很多人針對(duì)加班加點(diǎn)的抵觸并并不是來自于加班加點(diǎn)自身，只是不清楚節(jié)假日加班是必須依照一定的規(guī)范來付款酬勞的，針對(duì)端午薪水如何計(jì)算，也一樣必須依照一定的規(guī)范來開展。