試用期辭職的福利

實(shí)習(xí)期是可以離職的，針對(duì)試用期辭職的，原來的薪水、福利理應(yīng)按期派發(fā)，如果不發(fā)放的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

試用期時(shí)間是多長時(shí)間

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條要求：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月?！庇纱丝梢钥吹贸?，試用期時(shí)間沒有最少的要求，僅有最多的要求，試用期時(shí)間最多是六個(gè)月，換句話說，假如用人公司與員工第一次簽訂合同時(shí)，假如實(shí)習(xí)期踏過六個(gè)月，公司單位就犯法了。

《勞動(dòng)合同法》第十九條還規(guī)范了此外三種情況，“同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期”;“以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期”;“試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限”。假如公司單位在勞動(dòng)合同書中與員工做出以上承諾的，都將因違背法律法規(guī)而失效。

假如實(shí)習(xí)期太長，超出六個(gè)月，員工應(yīng)該怎么辦呢?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條要求：“公司單位違背此方法要求與員工承諾實(shí)習(xí)期的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;違反規(guī)定承諾的實(shí)習(xí)期早已執(zhí)行的，由公司單位以員工實(shí)習(xí)期滿月薪水為規(guī)范，按早已執(zhí)行的超出法律規(guī)定實(shí)習(xí)期的期內(nèi)向職工支出賠償費(fèi)?！币罁?jù)這條要求，公司單位違規(guī)與員工承諾實(shí)習(xí)期的，假如實(shí)習(xí)期還未具體執(zhí)行的，則可以由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司單位糾正，防止違反規(guī)定承諾的實(shí)習(xí)期付諸行動(dòng)，合理維護(hù)員工的合法權(quán)利。而假如該違反規(guī)定實(shí)習(xí)期的承諾早已具體執(zhí)行，則應(yīng)由公司單位以員工實(shí)習(xí)期滿后的月薪水為規(guī)范，按早已執(zhí)行的實(shí)習(xí)期的限期向職工支出賠償費(fèi)。

換句話說，假如企業(yè)違規(guī)，實(shí)習(xí)期踏過了勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)將向職工支出賠償費(fèi)。假如企業(yè)回絕付款，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

實(shí)習(xí)期是可以離職的，針對(duì)試用期辭職的，原來的薪水、福利理應(yīng)按期派發(fā)，如果不發(fā)放的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。實(shí)習(xí)期最多不能超過六個(gè)月，薪水不可小于宣布薪水的80%。