一、端午何時明確為法定節(jié)假日的？

2008年國務(wù)院關(guān)于改動《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決策第二條：全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天)。由此，自2008年逐漸，端午宣布納入我國法定假日。

二、端午加班加點如何計算薪水

依據(jù)國務(wù)院辦公廳對國家節(jié)假日的要求，端午節(jié)放假時間為陰歷五月初五端午當日，容許能夠與禮拜天開展補休。因而假如企業(yè)分配員工在中秋佳節(jié)當日分配員工加班加點得話，應(yīng)當付款給員工不少于其日工資300%的加班加點酬勞。開展補休的時間加班加點的，應(yīng)當付款給員工不少于其日工資200%的加班加點酬勞。

三、加班工資是不是必須交稅?

依據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助、補貼，就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助補貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

依據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)，做為法定節(jié)假日的端午當日應(yīng)當全員放假了。有一些企業(yè)依據(jù)本身生產(chǎn)經(jīng)營情況，假如分配了加班加點的，在端午當天應(yīng)當依照日工資的三倍付款加班費。假如既不分配放假了，又不測算加班費的，能夠找監(jiān)管部門舉報或申請辦理勞動仲裁處理。