一、員工在企業(yè)工作15年離去有賠償嗎?

員工在企業(yè)工作15年離去如果是積極辭職的，就沒有賠償;如果是迫不得已辭職的，是有賠付的。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算數(shù)量是啥?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算職工平均工資。故理應(yīng)是應(yīng)發(fā)工資

員工的下列勞動所得不列為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量的范疇：

1、福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

2、按照規(guī)定未列為職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報酬以及他勞動所得，如造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學(xué)獎、科技進(jìn)步進(jìn)步獎、意見和建議和技術(shù)性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻澤費等。

三、員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是必須繳稅的要求是啥?

員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是必須繳稅的。

1、本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;

超出的一部分依照在我國有關(guān)法規(guī)中的相關(guān)要求，測算征繳個人所得稅。

2、本人領(lǐng)到一次性賠償收益時依照我國和政府要求的占比具體交納的公積金、個人醫(yī)療保險、基本上養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費，可以在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時進(jìn)行扣減。

3、公司按照相關(guān)法律法規(guī)宣告破產(chǎn)，企業(yè)員工從該破產(chǎn)企業(yè)獲得的一次性安置費用收益，免稅個人所得稅。

針對先前已產(chǎn)生而并未開展稅務(wù)解決的一次性賠償收益也按以上的要求來實行。針對本人因解除勞動關(guān)系而獲得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，應(yīng)按“薪水、薪酬所得的”新項目計稅個人所得稅。

實踐活動中，假如能評定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動合同的與此同時，也是可以需要企業(yè)做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，與此同時還能夠規(guī)定企業(yè)做出賠償費。工作中環(huán)節(jié)中企業(yè)與員工中間發(fā)生爭執(zhí)實際上很一切正常，對于此事在我國也做出了一系列的法律法規(guī)來保證職工的合法權(quán)益，因而在碰到工作領(lǐng)域的糾紛案件時，可以采用法律法規(guī)對策來實現(xiàn)消費者維權(quán)。