一、假如加工廠解雇員工最大賠付多少年?

假如加工廠解雇員工最大賠付是12個月的月薪水做為經濟補償。企業(yè)必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。

二、員工可以解除勞動關系的狀況包含什么?

員工可以與公司單位消除固定不動時限勞動合同書、無固定期限勞動合同或是以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書：

(一)員工與用人公司協(xié)商一致的

(二)員工提早30日以書面通告公司單位的

(三)員工在實習期內提早3日通告公司單位的

(四)用人單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的

(五)公司單位未立即全額付款勞務報酬的

(六)公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金的

(七)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的

(八)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的

(九)公司單位在勞動合同書中免去自身的法律規(guī)定義務、清除員工支配權的

(十)公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求的

(十一)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的

(十二)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的

(十三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

三、員工被辭退能要經濟補償金嗎?

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應提早30天通告員工自己，并給與經濟補償金。包括以下狀況：

1、員工生病或是非因工受傷，診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中或是不符合我國和當?shù)貜臉I(yè)相關領域、技術工種職位要求，公司單位沒法另行安排工作中的。

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的。

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

測算規(guī)范就是指公司一切正常生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月職工平均工資。員工的月職工平均工資小于公司月職工平均工資的，按公司月職工平均工資的規(guī)范付款。

公司單位，在工作履行合同期內，發(fā)覺員工違紀個人行為，依照彼此依規(guī)簽署的工作合同約定和我國法律法規(guī)是歸屬于公司單位，可以解除勞動關系的標準?？墒羌偃鐔T工無過錯的情形下是不能解雇員工的，不然必須向員工付款對應的賠償費。