一、要是沒有簽訂合同如何終止勞動合同？

沒有勞動合同書,但很有可能產(chǎn)生事實勞動關(guān)系，因而，彼此的權(quán)利與義務(wù)是不對稱的，員工可以隨時隨地離去崗位，勞務(wù)關(guān)系自即日起結(jié)束，但用人企業(yè)卻不能隨時隨地消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，不然將擔(dān)負給與必需經(jīng)濟補償金的義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系彼此應(yīng)依規(guī)全方位執(zhí)行分別責(zé)任。

《勞動合同法》第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、解除勞動關(guān)系申請書模板

某某企業(yè)：

自己某某，于 年 月 日同企業(yè)簽署了歷時 年的勞動合同書，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，如因(企業(yè)緣故：勞動法第三十八條某款。本人緣故：自己身體情況不適合此工作中或者要照料家中)向企業(yè)明確提出解除勞動關(guān)系申請辦理。

請企業(yè)收到自己解除勞動關(guān)系申請報告后，于 年 月 日前以書面形式告知(該通告可以有公司公章，不然失效)自己于 年 月 日與同事工作交接，如未收到合理的以書面形式告知，自己將視作公司不需要自己工作交接，從而給企業(yè)產(chǎn)生的不方便或損害，自己不負責(zé)任。

請企業(yè)于工作交接之日依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之要求與自己付清薪水和《勞動合同法》要求的別的有關(guān)花費，并向自己出示《勞動合同法》第50條規(guī)范的終止勞動合同的證實，該證明的主要內(nèi)容應(yīng)合乎《勞動合同法實施條例》第24條的要求，不然自己繼承申請勞動仲裁或起訴的支配權(quán)。如企業(yè)不需要自己工作交接，則于年 月 日(最后一個工作中日)某時(休息時間)前進行以上事項。

申請者：

年 月 日

三、如何申請辦理解除勞動關(guān)系辦理手續(xù)

(一)員工申請辦理離職

1、提交離職報告，找裝修公司領(lǐng)導(dǎo)干部簽名準許。

2、依照企業(yè)人力資源部要求申請辦理離職流程。

3、工作交接后，企業(yè)要出具解除勞動關(guān)系證實，給員工個人社保指南、員工檔案資料。

(二)企業(yè)一方解除勞動關(guān)系

1、企業(yè)下發(fā)解除勞動關(guān)系通告，交待企業(yè)人力資源部與終止合同的員工商議解決工作交接。

2、企業(yè)要制訂經(jīng)濟發(fā)展賠償協(xié)議，員工申請辦理工作交接后，要按時付款經(jīng)濟補償金。

3、企業(yè)出具解除勞動關(guān)系證實，申報勞動部門和社保中心，各自停止勞務(wù)關(guān)系和斷繳個人社保。

4、企業(yè)給員工解除勞動關(guān)系證實、個人社保指南、員工檔案資料。

在我國的相關(guān)法律法規(guī)是嚴苛的維護在我國的員工的利益，沒簽訂合同終止勞動合同，表明彼此可能是歸屬于經(jīng)常性的協(xié)議關(guān)聯(lián)，是可以及時的消除的，而且不用擔(dān)負一定的法律依據(jù)。假如彼此簽訂了勞動合同書，企業(yè)要想一方面的解除勞動關(guān)系，那麼企業(yè)應(yīng)當(dāng)給與員工一定的賠付。