一、企業(yè)強制性離職補償金怎么計算?

企業(yè)強制性離職補償金理應(yīng)是依據(jù)員工工作年限及其薪水的水準(zhǔn)來判定的，離職補償包含績效工資，根據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，辭職經(jīng)濟賠償金是以員工辭職前十二個月職工平均工資測算的，假如職工平均工資包含績效工資的，經(jīng)濟發(fā)展賠付就包含績效工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、員工全自動離職有經(jīng)濟補償嗎

實際上賠償分兩類狀況，違反規(guī)定停止勞務(wù)關(guān)系賠償費和經(jīng)濟補償。前面一種是在公司單位違反規(guī)定停止勞務(wù)關(guān)系的情況下能適用，規(guī)范為依據(jù)具體工作年限，一年賠付2個月薪水;后面一種是勞務(wù)關(guān)系當(dāng)然停止的情況下適用，為從開始測算，一年給與一個月薪水的賠償?？墒且员旧砭壒史e極離職的情形下，是沒有賠償?shù)?，這也是最非常容易產(chǎn)生誤會的地區(qū)。許多企業(yè)為了更好地迫使員工自身離職，施展各類方式，接納員工一時沖動就自動離職，結(jié)果是一分錢都不可以取得。融合有關(guān)法律法規(guī)及其過去解決案例的工作經(jīng)驗告訴你：

一般員工積極提起離職是沒有彌補的，但被迫辭職的以外。假如企業(yè)未幫員工交納社保的、或是未立即全額發(fā)放工資的、未給予工作標(biāo)準(zhǔn)或是安全生產(chǎn)的，員工可以由此明確提出被迫辭職，并規(guī)定企業(yè)付款被迫辭職的經(jīng)濟補償。

在當(dāng)今的社會發(fā)展，假如企業(yè)強制的規(guī)定員工辭職的情形下，是必須對于此事開展一定的賠償?shù)?，?dāng)然，如果是根據(jù)暴力行為威脅等相應(yīng)的違反規(guī)定方式逼迫請離去企業(yè)的情況下，或是必須開展賠付的，因此理應(yīng)是依據(jù)具體情況來分辨付款的是經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償金。