市社保局提示公司單位，需依照規(guī)范和派發(fā)方法立即派發(fā)高溫補(bǔ)貼，加強(qiáng)天氣炎熱下的安全生產(chǎn)，不實(shí)行的公司單位將遭遇最大1萬(wàn)余元處罰。

　　依據(jù)廣東高溫補(bǔ)貼要求，員工從業(yè)室外職位工作中及其公司單位不可以采取相應(yīng)對(duì)策將工作場(chǎng)地溫度減少到33℃下列(沒(méi)有33℃)的(下列通稱(chēng)戶(hù)外工作)，公司單位理應(yīng)按月向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并在薪水明細(xì)中列明實(shí)際新項(xiàng)目及金額。從業(yè)戶(hù)外工作的職工因請(qǐng)假、曠職未給予工作的，或在醫(yī)療期、因工傷事故必須停止作業(yè)接納工傷醫(yī)療期間、年假、探親假、法定婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未給予工作的，公司單位可按員工本月具體出勤率且從業(yè)戶(hù)外工作的日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼。

　　現(xiàn)階段，我國(guó)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)人每個(gè)月150元，從6月至10月期內(nèi)派發(fā)，一年計(jì)算下來(lái)是750元。對(duì)異常出勤率等需按日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼的情況也做出確立，每天每人6.9元。那麼針對(duì)非戶(hù)外工作工作人員，高溫補(bǔ)貼是不是派發(fā)?怎樣派發(fā)呢?新聞?dòng)浾哒J(rèn)識(shí)到，依據(jù)省有關(guān)要求，非戶(hù)外工作工作人員高溫補(bǔ)貼，由用人公司按照相關(guān)指示精神和本企業(yè)具體，與員工公平商議明確是不是派發(fā)。

　　市社保局提示，天氣炎熱期內(nèi)，公司單位理應(yīng)向從業(yè)室外工作中和房間內(nèi)高溫工作的員工，完全免費(fèi)給予合乎食品標(biāo)準(zhǔn)的清爽飲品。公司單位給予的清爽飲品不可以充抵高溫補(bǔ)貼。

　　特別注意的是，一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水及最低工資不包含高溫補(bǔ)貼。公司單位不可因派發(fā)高溫補(bǔ)貼而減少員工薪水。除此之外，員工假如在運(yùn)行時(shí)間和辦公環(huán)境內(nèi)中署，并經(jīng)獲得職業(yè)危害確診資質(zhì)證書(shū)的醫(yī)療服務(wù)組織確診為職業(yè)危害，可以向市社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理工傷事故，依規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇。