賠償。補償辦法應當依照《勞動法》的要求來，工作終止合同，按本企業(yè)工作年限每一年付款一個月薪水經(jīng)濟補償。有以下情況之一的，工作終止合同：

(1)公司單位被依規(guī)宣告破產的;

(2)公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。實際請資詢本地煤管理局及勞動保障部門。依據(jù)本地現(xiàn)行政策，一次性賠償遣散費(含搬新家費、誤工這些)，這一信用額度需本地解散組織明確，一般依照人頭數(shù)定，5000-2萬力度。

煤礦業(yè)工傷鑒定收費標準：市、縣區(qū)工作評定聯(lián)合會按每例扣除200元工作鑒定費。因工受傷、患職業(yè)危害員工的鑒定費由職工所屬單位壓力;因病、非因工受傷辦理退休退職員工的鑒定費，結果為徹底喪勞的，鑒定費由員工所屬單位壓力;不然，由申請方壓力鑒定費。對評定不服氣申請辦理復鑒的，復鑒更改原鑒定結論的，由原評定方付款鑒定費，復鑒不更改原鑒定結論的由申請方付款鑒定費。

依據(jù)在礦工作年限，每滿1年賠償1個月待崗薪水，也就是假如截至現(xiàn)在早已做了10年，則一次性賠償10個月薪水。這個是明確規(guī)定，沒有協(xié)商的空間。還款托欠的各種薪水補貼福利，及其勞保用品工資待遇，此外別忘記也有必須交納各種各樣工傷險、社會養(yǎng)老保險、公積金及醫(yī)保(一直交納到關掉期)，假如未交納，務必補交，這也是國家規(guī)定強制交納的，也是自身的利益。