朱小妹是東莞市某生產(chǎn)廠的員工。近期，朱小妹所屬加工廠沒收到訂單信息，老總眼見舊單提前準(zhǔn)備做完，又沒有收到新訂單信息，并且就來要過春節(jié)，因此就決策提早停產(chǎn)，除留有幾位員工再次進(jìn)行舊單和看管加工廠外，別的員工在1月20日放假了回家過春節(jié)，直到元宵佳節(jié)過完，3月9日才回家動工。

　　朱小妹等“被放假了”的員工問老總這段時間薪水如何計付時，老總表明這段時間員工們是放假了，沒為加工廠給予工作，自然不計付薪水。朱女士覺得自已是“被放假了”，并不是自身不給予工作，并且加工廠緣故致自己沒法出示工作，加工廠作法不科學(xué)，因此到寮步鎮(zhèn)法律援助中心服務(wù)處開展資詢。那麼，加工廠這作法恰當(dāng)嗎?

　　加工廠這作法是失誤的。一般情形下，員工獲得勞務(wù)報酬是以向公司單位給予工作為條件的，未辛勤努力自然沒有權(quán)利規(guī)定公司單位付款勞務(wù)報酬。但在工傷事故停工留薪期間、年假期、計劃生育假等特殊情況下，員工即使沒有給予工作，也仍然可以得到勞務(wù)報酬或生活費用。

　　此案也屬特殊情況之一，依據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條要求：“非因員工緣故導(dǎo)致公司單位停產(chǎn)、停工，未超出一個工資支付周期時間(最多三十日)的，公司單位應(yīng)當(dāng)一切正常運行時間付款薪水。超出一個工資支付時間的，可以依據(jù)員工帶來的工作，依照彼此新承諾的規(guī)范付款薪水；公司單位沒有分配員工工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于本地最低工資的百分之八十付款員工生活費用，生活費派發(fā)至公司開工、投產(chǎn)或是終止勞動合同?！倍摪钢兄煨∶玫取氨环偶倭恕笔且驗榧庸S緣故所導(dǎo)致，換句話說加工廠在第一個月應(yīng)當(dāng)一切正常運行時間向朱小妹等“被放假了”的員工付款薪水，自此則務(wù)必依照不低于廣東省東莞市最低工資的百分之八十付款生活費用。