2014年有關(guān)加薪全新計劃方案是怎樣?有關(guān)現(xiàn)行政策是不是早已頒布呢?貼近國家人社部的人員表露，養(yǎng)老保險金“并軌”關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)體制，并非降工資待遇，改革創(chuàng)新很有可能必須財政局的全力支持，適度調(diào)節(jié)國家公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位員工工資水準。

　　2014年加薪新政策

　　十八屆三中農(nóng)村工作會議于2013年11月12日中午閉幕。歷時4天的農(nóng)村工作會議征求探討了習(xí)總書記受天津市委常委授權(quán)委托作的工作報告，決議根據(jù)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》。

　　這一份文檔集中化了中國共產(chǎn)黨全體黨員和各領(lǐng)域的聰慧，將變成新時期深化改革的綱領(lǐng)文檔。這意味著從1978年逐漸的洶涌澎湃的改革開放，進到到新環(huán)節(jié)。

　　貼近國家人社部的人員表露，養(yǎng)老保險金“并軌”關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)體制，并非降工資待遇，改革創(chuàng)新很有可能必須財政局的全力支持，適度調(diào)節(jié)國家公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位員工工資水準。

　　人力資源局社保部部長胡曉義表明，將從五方面促進行政事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險“雙軌制”改革創(chuàng)新。但對改革后機關(guān)單位事業(yè)單位人員工資待遇問題，胡曉義并沒有談及。這一點是造成上一輪機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)新沒能成功推動的擔心點，也是這輪改革創(chuàng)新設(shè)計方案時主要考量的問題。

　　一位貼近管理層的人員表明，將來的制度改革關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)體制，并非降工資待遇，改革創(chuàng)新很有可能必須財政局的全力支持，來適度調(diào)節(jié)國家公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位員工工資水準，填補因本人交費而提升的開支，保持改革創(chuàng)新前后左右員工的基本上生活水平。

　　制度改革還包含，同歩推動機關(guān)單位和機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革；將機關(guān)單位和機關(guān)事業(yè)單位員工列入統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險制度；行政事業(yè)單位的養(yǎng)老保險金交納，也依照企業(yè)員工的方式推動，應(yīng)確立是由公司單位和員工彼此依規(guī)交費。