一、肺炎疫情期內(nèi)辭退員工賠付要求是啥?

肺炎疫情期內(nèi)辭退員工是不會有著賠付的，可是必須繳納經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

如果是有下面的情況的，企業(yè)辭退員工不用賠償或賠付：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被單位受賄罪法律責任的。

二、員工可以隨時隨地提出辭職的情況有什么?

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位，也就無需等一個月了。

在日常日常生活之中，由于肺炎疫情等相應(yīng)的緣故造成公司單位生產(chǎn)運營產(chǎn)生艱難，因此要想解雇員工，根據(jù)勸導(dǎo)等有關(guān)方法，彼此早已完成了一致的建議，這樣的事情下得話也是要由公司單位擔負有關(guān)的經(jīng)濟補償?shù)呐砂l(fā)的，實際的也是必須依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限明確。