人一年到頭在所難免生幾回病，尤其是必須住院治療的這類重大疾病，頭疼鼻塞的，不但危害我的身體身心健康還比較嚴重危害工作效能，有時候想請個假休息一下又怕老總不發(fā)工資，那麼，病休人的薪水福利有什么？老總侵吞病休人薪水福利該怎么辦？我對你說碰到這類狀況如何去做。

一、侵吞病休人薪水福利該怎么辦

1、企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關(guān)要求實行。

2、請長病事假的員工，在病事假期內(nèi)與原企業(yè)維持著勞務(wù)關(guān)系，用人公司應(yīng)兩者之間簽署勞動合同書。

3、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

4、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

5、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。

6、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準規(guī)范的80%。

7、企業(yè)充裕員工、請假期工作人員、請長病事假工作人員、借出工作人員和有薪念書工作人員，其社會保險金仍按照規(guī)定由原企業(yè)和本人再次交納，交納保險費用期內(nèi)測算為繳費年限。

二、病事假期內(nèi)薪水如何計算?

病假工資的測算，最先務(wù)必明確2個自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。

1、病假工資的測算數(shù)量一般為不可以小于最低工資標準規(guī)范的80%，實際依據(jù)當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行政策實行;

2、病假工資的測算指數(shù)依照醫(yī)療期來測算：

(1)具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月;

(2)勞具體參加工作時間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

(3)醫(yī)療期測算需從病休第一天逐漸，總計測算。

(4)病休期內(nèi)，公休、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。

3、病假工資計算方法：

(1)月病假工資=病假工資的測算數(shù)量X相對應(yīng)的病假工資的測算指數(shù);

(2)日病假工資=病假工資的測算數(shù)量除于每月計薪日X相對應(yīng)的病假工資的測算指數(shù)。

4、不一樣大城市針對病假工資測算數(shù)量和測算指數(shù)要求不一樣，實際根據(jù)當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行政策實行。比如深圳要求，用人公司理應(yīng)依照不少于自己標準工資的60%付款員工病事假期內(nèi)薪水。

5、針對病假工資，用人公司能夠在合同書中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80%就可以。依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調(diào)節(jié)為0.九天和67.4鐘頭，能夠照此換算出員工日平均收入。

三、病休人薪水福利標準及指數(shù)

1、病假工資數(shù)量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。除此之外，按之上三個標準測算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。

2、測算指數(shù)依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

(2)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)付款病癥救濟費：

①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計發(fā)。

3、病假工資計算方法：(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

侵吞病休人薪水福利該怎么辦?在我國《勞動法》中對病休工作人員的薪水及福利有確立的要求，企業(yè)不可擅自扣減病休人的薪水及福利，依規(guī)確保員工的合法權(quán)利是每一個企業(yè)主應(yīng)負的責(zé)任，一切忽視法律制度的個人行為都將遭受法律法規(guī)的封禁。因此，依規(guī)具有病休薪水福利是大家的支配權(quán)，大伙兒要學(xué)好依規(guī)履行支配權(quán)。