年假，是我國(guó)依據(jù)員工參加工作時(shí)間和勞動(dòng)者繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定期內(nèi)的有薪持續(xù)請(qǐng)假。換句話說(shuō)休年假用人公司是要付款薪水的。那麼，該怎樣計(jì)算年假薪水呢？請(qǐng)追隨我一起在下文中了解一下這些方面的難題吧。

一、該怎樣計(jì)算年假薪水

年假薪水的基本上要求在一般狀況下員工享有年假期內(nèi)能夠得到與日常工作中期內(nèi)同樣的薪水，其實(shí)際計(jì)算方法為：?jiǎn)T工自己月薪水÷月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)。

年假所根據(jù)的月標(biāo)準(zhǔn)工資與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月標(biāo)準(zhǔn)工資基本一致。即：前十二個(gè)月勞動(dòng)所得職工薪酬-前十二個(gè)月加班費(fèi)總金額后的月平均收入。如員工在本企業(yè)上班時(shí)間不滿意十二個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。

月勞動(dòng)所得職工薪酬包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的薪水等。勞動(dòng)所得薪水為用人公司代繳個(gè)人所得稅、社保本人交納一部分及其別的扣費(fèi)前的薪水。

二、未休年假的工資怎么算

用人公司經(jīng)員工愿意不分配年假或是分配的年假低于應(yīng)休日數(shù)，理應(yīng)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日均值標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款未休年假薪水。

用人公司在與員工消除(停止)勞動(dòng)合同書時(shí)，本年度未分配員工休年假或是分配的年假低于應(yīng)休日數(shù)，應(yīng)按員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款年假薪水，換算后不夠1一天到晚的一部分，不付款年假薪水。

彼此的勞動(dòng)合同書、用人公司的集體合同或是用人公司有關(guān)規(guī)章制度要求的未休年假薪水酬勞高過(guò)以上規(guī)范的，理應(yīng)依照承諾或是要求的規(guī)范實(shí)行。如彼此的承諾或是要求的未休年假薪水酬勞小于以上規(guī)范，因?yàn)槌兄Z或是要求自身違反規(guī)定不具備法律認(rèn)可，理應(yīng)依照《職工帶薪年休假條例》要求給與員工未休年假薪水。

應(yīng)休未休年假薪水酬勞關(guān)鍵分成兩絕大多數(shù)，一部分為日常工作中期內(nèi)的日薪水(即日平均收入的100%)，該一部分收益隨日常工資支付。另一部分為日平均收入的200%未休年假實(shí)際工資，該一部分酬勞用人公司應(yīng)在消除(停止)勞動(dòng)合同書時(shí)或是在職人員員工最遲本年度12月31日前付款。

員工應(yīng)需注意，用人公司分配員工休年假的，員工根據(jù)各種原因書面形式明確提出難休年假的，在員工照常上班的狀況下，用人公司只需付款一切正常工作中期內(nèi)的薪水，而不附加付款未休年假薪水。如果就年假的難題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，一定要立即維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，必需時(shí)能夠授權(quán)委托技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師來(lái)協(xié)助開(kāi)展解決。