“12月18日早上信息，華為總裁、首席總裁華為任正非前不久審簽內(nèi)部文檔，公布調(diào)節(jié)榮譽(yù)手機(jī)品牌每臺(tái)抽成獎(jiǎng)勵(lì)金計(jì)劃方案。華為任正非稱(chēng)要在一定奉獻(xiàn)銷(xiāo)售毛利的基本上，牽引帶把經(jīng)營(yíng)規(guī)模做上來(lái)。

而華為23級(jí)員工的一季度獎(jiǎng)勵(lì)金可以達(dá)到近100萬(wàn)，這代表著完成目標(biāo)的榮耀13級(jí)員工可取得近100萬(wàn)的獎(jiǎng)勵(lì)金?！?/p>

這幾天，基本上被華為公司的高獎(jiǎng)勵(lì)金霸屏，華為公司仿佛從不摳門(mén)自身的錢(qián)夾，華為任正非在內(nèi)部發(fā)言中提及的“給的有錢(qián)了，并不是優(yōu)秀人才也變?yōu)閮?yōu)秀人才”他們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)上廣為流傳頗深。

實(shí)際上，華為公司也恰好是那樣去做的。華為任正非確信，高薪水是第一誘惑力，在職位招聘層面，根據(jù)薪酬調(diào)研來(lái)充分了解市場(chǎng)福利情況、優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展趨勢(shì)，一樣也為高管管理決策出示根據(jù)。

《華為基本法》第六十九要求：“華為公司公司確保在經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)階段和工作發(fā)展趨勢(shì)優(yōu)良的環(huán)節(jié)，員工的人均純收入高過(guò)地區(qū)領(lǐng)域相對(duì)應(yīng)的最大水準(zhǔn)。”在華為任正非人才觀的危害下，一直以來(lái)，華為工資在深圳市乃至是全國(guó)各地同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)公司全是排在前端的。往往那麼做，由于華為公司換句話說(shuō)華為任正非自知，看待優(yōu)秀人才要有服務(wù)理念，吸引住顧客除開(kāi)特點(diǎn)的服務(wù)項(xiàng)目以外，性價(jià)比高通常是她們考慮到的主要要素。而高薪水也是一種合理的投資方法，可以為企業(yè)拉攏大量的優(yōu)秀人才，進(jìn)而建立自身強(qiáng)勁的團(tuán)隊(duì)，造就出更高的權(quán)益。

即便 在優(yōu)秀人才供需產(chǎn)能過(guò)剩的狀況，其他企業(yè)都乘飛機(jī)減少勞動(dòng)力成本費(fèi)，而華為公司則趁勢(shì)而為，仍然定下一般通信企業(yè)一到二倍的薪資，用這類(lèi)方法吸引住大量?jī)?yōu)秀人才涌進(jìn)到華為公司?；蚴怯捎谒齻兇_信，優(yōu)秀人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的源動(dòng)力。除此之外，還有一個(gè)緣故是為了更好地照料新員工的心態(tài)，怕新員工感覺(jué)與老員工中間有差別，進(jìn)而造成心理狀態(tài)起伏，這很有可能會(huì)危害企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

高薪職位是為了更好地讓員工竭盡全力的資金投入工作中，假如能員工降低一些工作中以外的發(fā)愁，這也是在合理的運(yùn)用優(yōu)秀人才，另外也減少了優(yōu)秀人才流動(dòng)率。也就是說(shuō)，華為公司的高薪職位實(shí)際上是為了更好地減少勞動(dòng)力成本費(fèi)。

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