一、9年員工辭退補(bǔ)償規(guī)范無(wú)限期合同書(shū)賠償規(guī)范二者一樣的嗎？

9年員工辭退補(bǔ)償規(guī)范無(wú)限期合同書(shū)賠償規(guī)范二者是一樣的嗎；

1、若彼此協(xié)商一致消除或是勞動(dòng)合同解除，公司單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

若公司單位一方面消除或是勞動(dòng)合同解除，公司單位是違反規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求付款兩倍賠償費(fèi)。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;

不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

3、《勞動(dòng)合同法》第八十七條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方式是怎樣的？

1、商議消除

商議消除就是指履行合同全過(guò)程中，被告方經(jīng)協(xié)商一致允許終止合同?！秳趧?dòng)法》要求：“經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同書(shū)可以消除?！庇纱丝梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)不但可以商議變動(dòng)，還能夠商議消除。

2、法律規(guī)定消除

法律規(guī)定消除就是指在合同履行全過(guò)程中發(fā)生法律規(guī)定終止合同情況，被告方有權(quán)利終止合同。法律規(guī)定終止合同情況有二種，一種是公司單位可以終止勞動(dòng)合同情況，另一種是員工可以終止勞動(dòng)合同情況。

(1)、公司單位可以終止勞動(dòng)合同情況 該情形又有三種情況：

第一種情形是公司單位不必提早通告就可以終止勞動(dòng)合同，但僅有員工有下述情況之一的，公司單位才可以行駛這類權(quán)利：

a、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

b、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

c、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

d、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第二種情況是公司單位理應(yīng)提早三十日以書(shū)面通告員工自己，才可以終止勞動(dòng)合同。在員工有下述情況之一的，公司單位需負(fù)其管束：

a、員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

b、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

c、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的?！?/p>

第三種情況是在公司單位債務(wù)纏身時(shí)可以終止勞動(dòng)合同，但要依規(guī)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的程序流程，即公司單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，須經(jīng)裁減人員的，理應(yīng)提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議，緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)后，可以裁減人員。

可是，公司單位在行駛以上權(quán)利時(shí)，還需要遭受下列法律規(guī)定情況的限定，即員工有下述情況之一時(shí)，公司單位不可終止勞動(dòng)合同：

a、患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的

b、生病或是受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的

c、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的

d、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況

(2)、員工可以終止勞動(dòng)合同情況 該情形也分二種：

一種情況是員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同，但僅有在公司單位存有以下情況之一的，員工才有權(quán)利行駛：

a、在實(shí)習(xí)期內(nèi)的

b、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;

c、公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

3、承諾消除。

承諾消除就是指在協(xié)議中承諾終止合同的事宜，待承諾的理由發(fā)生時(shí)，被告方有權(quán)利終止合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)可以由被告方事前承諾合同終止的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)條件創(chuàng)立時(shí)，一方或彼此被告方就可以終止合同?？墒怯幸稽c(diǎn)需要留意，便是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)不可將法律規(guī)定消除標(biāo)準(zhǔn)承諾為停止標(biāo)準(zhǔn)。

綜合性上邊所講的，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全是會(huì)依照員工工作中的期限和收益來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，一般不一樣的運(yùn)行時(shí)間所具有的賠付期限便會(huì)不一樣，但較多不容易超出十二個(gè)月的薪水；因此，在解決的過(guò)程中就必須按法律法規(guī)所明文規(guī)定的條文來(lái)，那樣才能夠確保到分別的利益。