一、新《勞動法》工作中滿十年賠付好多個月的薪水？

新《勞動法》工作中滿十年賠付十個月的薪水；

第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測算。

第二如果是違反規(guī)定解雇，則必須付款二倍的賠償費(fèi)。

此外，下列情況下，公司單位還可以不賠付：

1、員工積極明確提出終止勞動合同，或是公司單位提升勞動合同書薪資待遇但員工不愿意續(xù)期的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工在勞動合同期限內(nèi)，因?yàn)橹鞴軝C(jī)構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被終止勞動合同，未導(dǎo)致下崗的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動合同法是否有要求十年以上不可以莫名其妙解雇嗎？

勞動法規(guī)定，無論員工在企業(yè)工作年限是多久，企業(yè)都不可以無端終止勞動合同。

勞動合同法中要求了企業(yè)法律規(guī)定終止勞動合同的幾個法律規(guī)定情況：

(一)員工有過失的，公司單位可以解除勞動關(guān)系的幾類情況：

1.動者在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

2.動者比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司單位管理制度的。公司單位制訂的管理制度不能與我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)相排斥。

3.動者比較嚴(yán)重瀆職，給公司單位導(dǎo)致重要危害的。

4.單位受賄罪法律責(zé)任的。 員工有以上情況之一的，公司單位有權(quán)利及時終止勞動合同，不用給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)員工沒有過失，公司單位可以解除勞動關(guān)系的幾類情況：

1.動者生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的。這兒所講的“生病”，是職業(yè)危害之外的別的病癥。

2.者無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

3.合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議后不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

以上3種終止勞動合同的情況，公司單位理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己，并依據(jù)員工在該公司單位的工作年限給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合性上邊所講的，工作中滿十年假如被違反規(guī)定的解雇一般是要由公司單位擔(dān)負(fù)對應(yīng)的賠付，針對賠付的規(guī)范就得看解雇的狀況，情況嚴(yán)重是會按兩倍的薪水來開展付款，因此，在解決的過程中就必須聯(lián)系實(shí)際情形來，那樣才能夠確保到員工的收益不遭受損害。