一、有關(guān)1個月代通知金規(guī)范多少錢

一個月薪酬，代通知金就是指企業(yè)替代提早30天通告。也就是本來企業(yè)理應(yīng)提早30天以書面形式告知員工終止勞動合同，可是企業(yè)可以以付款一個月薪水來替代提早30天通告。 而薪水賠付或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是此外一回事兒，各自測算。

《勞動合同法》第四十條要求：有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

附加付款員工一個月薪水在實際中別名“代通知金”，可以簡便的正確理解為“替代通告期的額度”，有一些新聞媒體把“代通知金”寫出“待通告金”不是對的。

“代通知金”源于于中國香港聘請規(guī)章，并非在我國勞動法律中的一個宣布專有名詞，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測算的工資額，就可不用給與通告而隨時隨地停止合同。

二、代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么差別?

1、二者適用標(biāo)準(zhǔn)不一樣

代通知金付款的前提有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)許多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也有商議消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)包括了代通知金的付款標(biāo)準(zhǔn)，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為確定額度，是員工一個月的薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶嶋H月數(shù)跟員工在本公司的工作年限相關(guān)。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此代通告為固定不動的一個月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則通常遵循工作中一年付款一個月的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3、測算數(shù)量不一樣

代通知金的測算數(shù)量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算數(shù)量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬元，在給此員工測算加班工資時，適用的數(shù)量也不應(yīng)該是五萬元，而應(yīng)當(dāng)依照市市平薪水的三倍開展到頂測算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受三倍到頂?shù)南薅ā?/p>

在以前學(xué)習(xí)培訓(xùn)當(dāng)場所做的調(diào)查中，發(fā)覺至少有30%的HR會挑選代通知金的測算數(shù)量以員工前十二個月的職工平均工資，往往會挑選這一問題的回答，其根本原因就取決于搞混了代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這兩個定義。

公司單位假如要和員工消除工作，一般必須提早30天以書面形式告知員工，可是要是沒有以書面形式告知得話，也是可以根據(jù)付款一個月的工資來替代通告員工，這就是代通知金，因而一個月的代通知金，一般便是員工一個月的薪酬。