一、員工辭退賠付公式計(jì)算是什么樣的

1.商議消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

2.患病或非因工傷消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,病重加50%,不治之癥加100%);

3.不可以擔(dān)任消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

4.客觀性轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水;

5.經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水;

6.貸款逾期計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。

二、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)辭退補(bǔ)償規(guī)范

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算規(guī)范這一問題上，最易于引起搞混和糾紛案件的地區(qū)多見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資是不是包含日夜奮戰(zhàn)勞務(wù)報(bào)酬的問題。依據(jù)上述要求，公司在一切正常生產(chǎn)制造狀況下，付款給員工的日夜奮戰(zhàn)勞務(wù)報(bào)酬歸屬于收入的構(gòu)成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)包含日夜奮戰(zhàn)的勞務(wù)報(bào)酬。

在員工工作中期內(nèi)彼此也是不可隨便的終止勞動(dòng)合同的，假如說員工要離職必須提早三十天根據(jù)書面通知通告公司單位，假如說公司單位要解雇員工，在彼此商議以后后必須依照工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。