在中國(guó)，不一樣領(lǐng)域不一樣技術(shù)工種便會(huì)有不一樣的管理方案。很有可能針對(duì)員工在找個(gè)工作的情況下會(huì)優(yōu)先選擇考慮到薪水福利，可是公賬公務(wù)員這類崗位而言得話。除開(kāi)要根據(jù)一系列考試，招聘面試才可以進(jìn)到企業(yè)，并且針對(duì)國(guó)家公務(wù)員工資福利管理方法，也是根據(jù)我國(guó)和每個(gè)地區(qū)的工標(biāo)準(zhǔn)度來(lái)限制的。

一、國(guó)家公務(wù)員的工資管理制度

在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員工資規(guī)章制度遵照下列標(biāo)準(zhǔn)：

(一)一切正常增資擴(kuò)股標(biāo)準(zhǔn)

說(shuō)白了"一切正常增資擴(kuò)股"，便是我國(guó)按時(shí)提升國(guó)家公務(wù)員的薪水，即政府部門(mén)在每一年的部門(mén)預(yù)算中，按法律法規(guī)確保必需的經(jīng)費(fèi)預(yù)算用以提升國(guó)家公務(wù)員工資。因?yàn)閲?guó)家公務(wù)員關(guān)鍵從業(yè)用腦，所出示勞動(dòng)者的總數(shù)的品質(zhì)無(wú)法精準(zhǔn)計(jì)量檢定，而伴隨著國(guó)發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)和勞動(dòng)效率的提升 ，國(guó)家公務(wù)員的工資待遇也應(yīng)持續(xù)提升 ;另外，伴隨著國(guó)家公務(wù)員年功的提升，國(guó)家公務(wù)員的工資待遇也應(yīng)有所增加。一方面要按時(shí)、全方位地調(diào)節(jié)國(guó)家公務(wù)員工資規(guī)范;一方面要根據(jù)對(duì)國(guó)家公務(wù)員的考評(píng)，按時(shí)給國(guó)家公務(wù)員提升工次。推行一切正常增資擴(kuò)股標(biāo)準(zhǔn)，一方面可以使國(guó)家公務(wù)員的工資待遇伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)而相對(duì)應(yīng)提升 ，另一方面，可以使職位同樣而就職期限或參加工作時(shí)間不一樣的國(guó)家公務(wù)員中間，在薪水酬勞上打開(kāi)差別，鼓勵(lì)她們能夠更好地敬業(yè)竭盡全力。

(二)均衡較為標(biāo)準(zhǔn)

黨政機(jī)關(guān)與企業(yè)的工作內(nèi)容不一樣，勞動(dòng)者特性不一樣，應(yīng)推行不一樣的工資管理制度，但工資待遇要有較為。我國(guó)明確國(guó)家公務(wù)員的工資待遇時(shí)，應(yīng)將企業(yè)員工的工資待遇做為參考系以持續(xù)調(diào)節(jié)國(guó)家公務(wù)員的工資待遇，使國(guó)家公務(wù)員的工資待遇與國(guó)有制企業(yè)員工的工資待遇大致差不多。這一標(biāo)準(zhǔn)借以使薪水分派中的公平公正標(biāo)準(zhǔn)在各單位、各領(lǐng)域中間得到完成，并吸引住高層次人才進(jìn)到國(guó)家公務(wù)員團(tuán)隊(duì)。

(三)物價(jià)水平賠償標(biāo)準(zhǔn)

即我國(guó)依據(jù)cpi指數(shù)的變化，適度調(diào)節(jié)國(guó)家公務(wù)員的薪水，使薪水年增長(zhǎng)率高過(guò)或相當(dāng)于物價(jià)上漲率，以確保國(guó)家公務(wù)員的實(shí)際工資水準(zhǔn)不因物價(jià)飛漲而降低。推行這一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是由于當(dāng)物價(jià)飛漲時(shí)，做為單獨(dú)商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)人的企業(yè)能夠 依據(jù)本身經(jīng)營(yíng)狀況和勞資雙方交涉的結(jié)果調(diào)節(jié)員工的薪水，而國(guó)家公務(wù)員的薪水是歷經(jīng)法定條件調(diào)節(jié)的，各行政單位不可以依據(jù)物價(jià)飛漲的狀況自發(fā)性地開(kāi)展調(diào)節(jié)。在這類狀況下，要確保國(guó)家公務(wù)員的實(shí)際工資水準(zhǔn)不因物價(jià)飛漲而降低，就必須推行物價(jià)水平賠償規(guī)章制度。

(四)法律法規(guī)確保標(biāo)準(zhǔn)

出任一定職位和等級(jí)的國(guó)家公務(wù)員，務(wù)必?fù)?dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，另外具有領(lǐng)到薪水酬勞的支配權(quán)。與國(guó)家公務(wù)員具有的別的支配權(quán)一樣，領(lǐng)到薪水酬勞的支配權(quán)是根據(jù)國(guó)家公務(wù)員的真實(shí)身份產(chǎn)生的，并受中國(guó)法律的確保。除中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求外，我國(guó)行政單位不可以一切方式提升或是扣除國(guó)家公務(wù)員的薪水，也不可提升 或是減少國(guó)家公務(wù)員的商業(yè)保險(xiǎn)和福利工資待遇。換句話說(shuō)，提升國(guó)家公務(wù)員的薪水及商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇，務(wù)必是在國(guó)家公務(wù)員遇有晉升、晉升、按時(shí)升職薪水級(jí)別、調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工資、調(diào)節(jié)商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇等狀況時(shí)，才可以依照要求開(kāi)展;降低國(guó)家公務(wù)員工資及商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇，務(wù)必是在國(guó)家公務(wù)員遇有遭受退級(jí)處罰、減少職位等狀況時(shí)，才可以按相關(guān)要求開(kāi)展。不可以隨便提升薪水和商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇是注重工資管理制度和商業(yè)保險(xiǎn)福利規(guī)章制度的權(quán)威性，紀(jì)律嚴(yán)明薪水組織紀(jì)律性，維護(hù)保養(yǎng)全國(guó)各地法令的統(tǒng)一;不可以隨便扣除國(guó)家公務(wù)員的薪水和商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇，是注重國(guó)家公務(wù)員得到法律規(guī)定勞務(wù)報(bào)酬、享有法律規(guī)定商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇的支配權(quán)應(yīng)受維護(hù);不會(huì)受到侵害。一切企業(yè)和本人超出中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策的要求，隨便扣除國(guó)家公務(wù)員的薪水和商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇，國(guó)家公務(wù)員有權(quán)利明確提出投訴，并追責(zé)法律依據(jù)。

在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員推行職務(wù)級(jí)別工資制度，即職務(wù)級(jí)別工資制度。它是在小結(jié)在我國(guó)40很多年來(lái)推行的職位級(jí)別工資制度與以職務(wù)工資為主導(dǎo)的構(gòu)造工資制度的成功經(jīng)驗(yàn)并消化吸收了海外國(guó)家公務(wù)員工資制的優(yōu)點(diǎn)的基本上明確的，其組成可分成職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)構(gòu)成部分。在其中職務(wù)工資和級(jí)別工資是職務(wù)級(jí)別工資構(gòu)成的行為主體。職務(wù)工資是按國(guó)家公務(wù)員的職位高矮、義務(wù)輕和重和工作中難度系數(shù)水平明確標(biāo)準(zhǔn)工資，是晉升工資制度中反映按勞分配的關(guān)鍵內(nèi)容。在職務(wù)工資規(guī)范中，每一職務(wù)層次設(shè)多個(gè)薪水級(jí)別，工作員按出任的職位明確相對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資，并隨職位及就職期限的轉(zhuǎn)變 而轉(zhuǎn)變 。級(jí)別工資是按國(guó)家公務(wù)員的工作能力和工作經(jīng)歷明確標(biāo)準(zhǔn)工資。國(guó)家公務(wù)員的等級(jí)共分成十五級(jí)，一個(gè)等級(jí)設(shè)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資?；A(chǔ)工資是按大致保持國(guó)家公務(wù)員自己基本上生活費(fèi)而明確的，各職位工作人員均實(shí)行同樣的基礎(chǔ)工資。它有益于確保國(guó)家公務(wù)員的基本上日常生活不因物價(jià)飛漲而降低。工齡工資是按國(guó)家公務(wù)員的參加工作時(shí)間明確標(biāo)準(zhǔn)工資，關(guān)鍵反映國(guó)家公務(wù)員的累積奉獻(xiàn)。此外，國(guó)家公務(wù)員的工資管理制度還包含地域補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。

國(guó)家公務(wù)員一切正常增資擴(kuò)股的方式有三種：

1、升職職務(wù)工資級(jí)別。國(guó)家公務(wù)員一切正常升職職務(wù)工資級(jí)別要在嚴(yán)格監(jiān)督的基本上開(kāi)展?？荚u(píng)出色和合格的，可在本職務(wù)工資規(guī)范內(nèi)升職一個(gè)薪水級(jí)別;考評(píng)消極怠工的，不可升職薪水級(jí)別。

2、升職職務(wù)工資、級(jí)別工資和提升工齡工資。國(guó)家公務(wù)員隨職位、等級(jí)的升職和參加工作時(shí)間的提高相對(duì)應(yīng)提升薪水。公務(wù)員職務(wù)提高后，按新一任職務(wù)工資規(guī)范實(shí)行;升職等級(jí)的國(guó)家公務(wù)員，均可相對(duì)應(yīng)提升級(jí)別工資，國(guó)家公務(wù)員的等級(jí)做到本職位最高級(jí)后，不會(huì)再升職;國(guó)家公務(wù)員隨參加工作時(shí)間的提高，相對(duì)應(yīng)提升工齡工資。

3、按時(shí)調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工資。在一切正常升職職務(wù)工資和級(jí)別工資的狀況下，我國(guó)按時(shí)調(diào)節(jié)國(guó)家公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)工資。依據(jù)城鄉(xiāng)居民生活費(fèi)的提高狀況，適度提升 基礎(chǔ)工資;依據(jù)我國(guó)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)非常人員工資水準(zhǔn)的提高，按時(shí)調(diào)節(jié)職務(wù)工資、級(jí)別工資和工齡工資規(guī)范。

二、新錄取工作人員的薪水、等級(jí)要求

依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào))的騰要求，新錄取的公務(wù)員試用期工資明確的方法是：

(一)立即從各種院校錄取的公務(wù)員試用期工資。中學(xué)大學(xué)畢業(yè)生為170元;普通高中、職高大學(xué)畢業(yè)生為180元;?？拼髮W(xué)大學(xué)畢業(yè)生為195元;本科大學(xué)畢業(yè)生為205元;得到雙學(xué)士的本科大學(xué)畢業(yè)生(含修業(yè)年限為六年之上本科大學(xué)畢業(yè)生)、在職研究生班大學(xué)畢業(yè)和未獲得研究生學(xué)位的碩士研究生為220元;研究生學(xué)位碩士研究生為240元;博士研究生碩士研究生為270元。

(二)別的新錄取公務(wù)員試用期工資。按管理員權(quán)限由主管機(jī)構(gòu)參照錄取前自己參加工作時(shí)間和錄取后擬任職位明確，正常情況下應(yīng)略低本企業(yè)宣布就職的相同條件下工作人員。

依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法通知》(國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào))的相關(guān)要求，新錄取的公務(wù)員實(shí)習(xí)期滿時(shí)，按所明確職位、等級(jí)領(lǐng)到相對(duì)應(yīng)薪水。具體措施是：

立即從各種院校錄取的公務(wù)員，試有滿期后的職務(wù)工資為：中學(xué)大學(xué)畢業(yè)生列入公務(wù)員一檔50元;普通高中、職高大學(xué)畢業(yè)生列入公務(wù)員二檔60元;?？拼髮W(xué)大學(xué)畢業(yè)生列入科員一檔63元;本科大學(xué)畢業(yè)生列入科員二檔75元;得到雙學(xué)士的本科大學(xué)畢業(yè)生(含修業(yè)年限為六年之上本科大學(xué)畢業(yè)生)、在職研究生班大學(xué)畢業(yè)和未獲得研究生學(xué)位的碩士研究生定科員四檔99元;博士研究生碩士研究生定主任科員二檔116元。

分派到艱難、偏遠(yuǎn)地區(qū)工作中的大中專生之上大學(xué)畢業(yè)生，可提早評(píng)定，職務(wù)工資可高過(guò)類似工作人員一至二檔。

別的新錄取公務(wù)員，按所任職位，對(duì)比本企業(yè)類似標(biāo)準(zhǔn)工作人員明確職務(wù)工資級(jí)別，其標(biāo)準(zhǔn)工資正常情況下應(yīng)高過(guò)試用期工資。

依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法通知》(國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào))的相關(guān)要求，新錄取工作人員實(shí)習(xí)期滿宣布就職后，應(yīng)立即明確其等級(jí)。具體措施是：

(一)立即從各種院校大學(xué)畢業(yè)生中錄取的公務(wù)員。中學(xué)、普通高中、中等專業(yè)學(xué)校院校大學(xué)畢業(yè)的學(xué)員，列入十五級(jí);?？拼髮W(xué)大學(xué)畢業(yè)生，列入十四級(jí);本科大學(xué)畢業(yè)生、得到雙學(xué)士和本科大學(xué)畢業(yè)生(含修業(yè)年限為六年之上本科大學(xué)畢業(yè)生)、在職研究生班大學(xué)畢業(yè)生和沒(méi)有得到研究生學(xué)位的碩士研究生、列入十三級(jí);得到研究生學(xué)位的碩士研究生，列入十二級(jí);得到博士研究生的碩士研究生，列入十一級(jí)。

(二)別的新錄取工作人員，依據(jù)自己所任職位，對(duì)比本企業(yè)相同條件下工作人員明確等級(jí)。

任科員的國(guó)家公務(wù)員,參加工作時(shí)間為十五年及下列的，列入十四級(jí);16到20年的，列入十三級(jí);21到25年的，列入十二級(jí);任公務(wù)員的國(guó)家公務(wù)員,參加工作時(shí)間為十年及下列的，列入十五級(jí);11至十五年的，列入十四級(jí);16至20年的，列入十三級(jí)。

三、國(guó)家公務(wù)員的福利

在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的福利是我國(guó)行政單位為改進(jìn)和提升 國(guó)家公務(wù)員的物質(zhì)文明生活水平，在薪水酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)之外，根據(jù)舉行團(tuán)體福利設(shè)備、出示服務(wù)項(xiàng)目及其派發(fā)補(bǔ)助等方式，給與國(guó)家公務(wù)員的一種生活保障與生活享有，用于達(dá)到她們含有共通性或客觀性的消費(fèi)必須，處理國(guó)家公務(wù)員本人或家中解決不了的一些艱難。

在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員福利規(guī)章制度的具體內(nèi)容包含：

(一)為達(dá)到國(guó)家公務(wù)員一同必須、緩解國(guó)家公務(wù)員的家務(wù)、便捷日常生活并使國(guó)家公務(wù)員得到特惠服務(wù)項(xiàng)目而創(chuàng)建的團(tuán)體福利設(shè)備.如飯?zhí)?、幼兒園、幼稚園、淋浴室、理發(fā)室、養(yǎng)老院等。

(二)為達(dá)到國(guó)家公務(wù)員文化活動(dòng)必須提升 其人體、文化素養(yǎng)而創(chuàng)建的健身培訓(xùn)福利設(shè)備。如文化宮、俱樂(lè)部隊(duì)、公共圖書(shū)館、游藝廳、體育場(chǎng)館、游泳館等。

(三)為達(dá)到國(guó)家公務(wù)員的不一樣必須，緩解其日常生活壓力，而開(kāi)設(shè)的福利補(bǔ)助。如上班交通費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、洗理費(fèi)、租金補(bǔ)助、日常生活用品價(jià)錢(qián)補(bǔ)助及其日常生活艱難補(bǔ)貼等。國(guó)家公務(wù)員的日常生活艱難補(bǔ)貼，分成按時(shí)補(bǔ)貼和臨時(shí)性補(bǔ)貼二種按時(shí)補(bǔ)貼是對(duì)生活費(fèi)小于一般高低不平，不可以保持一切正常日常生活的國(guó)家公務(wù)員，明確補(bǔ)貼額度，按月發(fā)送給;臨時(shí)性補(bǔ)貼是對(duì)國(guó)家公務(wù)員產(chǎn)生一些獨(dú)特艱難而自身又無(wú)力解決的，如因病癥、身亡、自然災(zāi)害、災(zāi)禍等導(dǎo)致日常生活艱難的，給與暫時(shí)性的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼目標(biāo)只僅限于自己或所供奉的親屬。此外，公務(wù)員還可享有公費(fèi)醫(yī)療工資待遇、病事假工資待遇、生育假工資待遇和年假工資待遇等。國(guó)家公務(wù)員福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算來(lái)源于，按職工薪酬的占比，從行政部門(mén)經(jīng)費(fèi)預(yù)算中獲取。

國(guó)家公務(wù)員福利的明確應(yīng)遵照下列標(biāo)準(zhǔn)：一是國(guó)家公務(wù)員福利所達(dá)到的關(guān)鍵該是國(guó)家公務(wù)員一同的化學(xué)物質(zhì)及文化生活需要;二是國(guó)家公務(wù)員福利的工資待遇水準(zhǔn)要與本單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況相一致;三是要妥善處理國(guó)家公務(wù)員福利和薪水的關(guān)聯(lián)，確保按勞分配收益在公務(wù)員收入中占關(guān)鍵一部分。

四、國(guó)家公務(wù)員的商業(yè)保險(xiǎn)

國(guó)家公務(wù)員的商業(yè)保險(xiǎn)就是指我國(guó)根據(jù)立法程序創(chuàng)建的對(duì)臨時(shí)或永久性缺失勞動(dòng)者工作能力的國(guó)家公務(wù)員給與化學(xué)物質(zhì)協(xié)助的規(guī)章制度。它是社會(huì)主義社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)下本人日用品分派的一種輔助方式。其目地取決于達(dá)到國(guó)家公務(wù)員在缺失勞動(dòng)者工作能力后的基本上生活需要。

國(guó)家公務(wù)員保險(xiǎn)的作用反映在下列幾層面：

(一)國(guó)家公務(wù)員保險(xiǎn)制度為一部分臨時(shí)缺失勞動(dòng)者工作能力的國(guó)家公務(wù)員出示了必需的化學(xué)物質(zhì)協(xié)助，使她們可以盡快地恢復(fù)勞動(dòng)者工作能力，這對(duì)緩解我國(guó)和社會(huì)發(fā)展壓力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)，毫無(wú)疑問(wèn)是有利的。

(二)國(guó)家公務(wù)員保險(xiǎn)制度的執(zhí)行和不斷完善，在非常大水平上能夠 保證 國(guó)家公務(wù)員健康地工作中并消除國(guó)家公務(wù)員的顧慮，這對(duì)激發(fā)國(guó)家公務(wù)員的工作主動(dòng)性，使她們把所有活力投身工作中當(dāng)中毫無(wú)疑問(wèn)也是有益的。

(三)完善的政治制度還能夠使國(guó)家公務(wù)員感受到社會(huì)主義社會(huì)規(guī)章制度的優(yōu)勢(shì)，使她們更為主動(dòng)地為基本建設(shè)有社會(huì)主義民主的社會(huì)主義社會(huì)而認(rèn)真工作。

國(guó)家公務(wù)員的保險(xiǎn)制度與國(guó)家公務(wù)員的福利規(guī)章制度一樣，全是本人日用品分派的一種輔助方式，全是國(guó)家公務(wù)員的一種受法律法規(guī)維護(hù)的支配權(quán)。但國(guó)家公務(wù)員保險(xiǎn)制度具備自身的一些特點(diǎn)：一是國(guó)家公務(wù)員商業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是缺失勞動(dòng)者工作能力的國(guó)家公務(wù)員及其理應(yīng)由她們供奉的親屬;二是創(chuàng)建國(guó)家公務(wù)員保險(xiǎn)制度的目地主要是為了更好地達(dá)到缺失勞動(dòng)者工作能力或待崗原國(guó)家公務(wù)員的基本上生活需要;三是商業(yè)保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)與執(zhí)行全是社會(huì)性的。從國(guó)家公務(wù)員保險(xiǎn)制度的這種特點(diǎn)看，國(guó)家公務(wù)員保險(xiǎn)制度所遵照的是社會(huì)主義社會(huì)的物質(zhì)保障標(biāo)準(zhǔn)。

在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員保險(xiǎn)制度包含以下幾點(diǎn)：

1、國(guó)家公務(wù)員因公負(fù)傷、傷殘、身亡的商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇;

2、國(guó)家公務(wù)員非因公負(fù)傷、傷殘、身亡的商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇;

3、國(guó)家公務(wù)員病癥的公費(fèi)醫(yī)療和商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇;

4、國(guó)家公務(wù)員生孕的商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇;

5、國(guó)家公務(wù)員退職離休的商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇;

6、國(guó)家公務(wù)員待崗期內(nèi)的商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇;

7、國(guó)家公務(wù)員供奉親屬的商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇;

8、國(guó)家公務(wù)員團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇。

對(duì)以上國(guó)家公務(wù)員商業(yè)保險(xiǎn)新項(xiàng)目的執(zhí)行范疇、工資待遇規(guī)范、自有資金和管理?xiàng)l例，我國(guó)都需要根據(jù)法律法規(guī)或政策法規(guī)的方式實(shí)際確立的給予要求，便于于使國(guó)家公務(wù)員保險(xiǎn)制度的執(zhí)行依規(guī)開(kāi)展。

針對(duì)前文的詳盡內(nèi)容，大家了解了國(guó)家公務(wù)員工資福利管理方法，和別的執(zhí)行規(guī)范。在針對(duì)提前準(zhǔn)備參與全國(guó)考試，想進(jìn)到國(guó)家單位的人而言。應(yīng)當(dāng)要對(duì)國(guó)家公務(wù)員的薪水及福利掌握清晰。盡管國(guó)家公務(wù)員的工作紀(jì)律要求是依據(jù)中國(guó)法律來(lái)制訂的，可是因?yàn)楦鞯貐^(qū)的地區(qū)現(xiàn)行政策不一樣，很有可能會(huì)有一定的差別。