一、現(xiàn)階段上海市區(qū)加班費怎么算?

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費的測算數(shù)量如何明確?

1、假如勞動合同書中有清晰承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為加班工資的測算數(shù)量。在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以列為測算范疇。

2、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

3、推行計件的，理應以法律規(guī)定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

4、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數(shù)量。

三、托欠加班費的仲裁流程是啥?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應依據(jù)協(xié)議書內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

總的來說，在我國法律制度中要求的加班工資的測算規(guī)范并不是穩(wěn)定的，此外通常情況下，勞動合同書中應當承諾加班費的測算數(shù)量，假如勞動合同書中沒有承諾，就應當以員工每鐘頭具體的薪資做為加班工資的測算數(shù)量，這兒的基本工資不包括員工的伙食費補助金等別的補助。