一、欠薪未簽勞動合同該怎么辦?

1、公司單位欠薪，假如不可以商議處理，可以去本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)或者申請勞動仲裁;

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。因而，員工或勞動和社會保障部門可以從以上層面去證實(shí)或評定。司法部門實(shí)際中，還能夠用公司業(yè)務(wù)來往的文檔，錄音證據(jù)等來證實(shí)勞務(wù)關(guān)系。

假如合乎拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件就可以判處。追責(zé)拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪必須政府機(jī)構(gòu)干預(yù)，以后移交公安部門，再由人民檢察院立案偵查。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致不良影響的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個人行為，并未產(chǎn)生嚴(yán)重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，可以緩解或是免去懲罰。

二、惡意欠薪罪的要求

《刑法》第二百七十六條之一【拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪】以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致不良影響的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

公司單位欠薪的狀況必須深入分析，假如可以根據(jù)跟公司單位的商議開展工資發(fā)放，可以采用較為友誼的方法解決，要是沒有方法商議，必須證實(shí)勞務(wù)關(guān)系以后才可以根據(jù)法規(guī)的方式確保利益。