一、員工提了辭職立刻讓走違反規(guī)定嗎？

員工提了辭職立刻讓走是不是違反規(guī)定就得看具體的具體情況來解決。

公司單位與員工達成一致的情形下，不論是什么時候，都沒什么問題。

假如彼此未達成一致，將以員工以書面形式告知滿三十天后的次日為勞務(wù)關(guān)系消除的日期，在該日期以前，歸屬于勞務(wù)關(guān)系持有期，公司沒有權(quán)利規(guī)定員工馬上離開。

二、可以解除勞動關(guān)系的情況有什么？

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條有下述情況之一的，按照勞動法要求的標準、程序流程，員工可以與公司單位消除固定不動時限勞動合同書、無固定期限勞動合同或是以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書：

(一)員工與用人公司協(xié)商一致的;

(二)員工提早30日以書面通告公司單位的;

(三)員工在實習期內(nèi)提早3日通告公司單位的;

(四)用人單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(五)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(六)公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(七)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(八)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(九)公司單位在勞動合同書中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

(十)公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求的;

(十一)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的;

(十二)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的;

(十三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

綜合性上邊所講的，辭職是歸屬于同工所具有的支配權(quán)，但針對此支配權(quán)在執(zhí)行時也必須按一切正常的步驟來，但明確提出辭職必須提早三十天通告企業(yè)，并加強相應(yīng)的工作交接，一般狀況下企業(yè)是不可以事先讓員工走，但假如在商議好的情形下是可以執(zhí)行的個人行為。