一、離休公務(wù)人員被判處可以領(lǐng)到退休養(yǎng)老金嗎？

被定罪的離休公務(wù)人員可以領(lǐng)到申請(qǐng)辦理領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于處理國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退職、退休時(shí)計(jì)算工作年限的暫行規(guī)定》第八條要求，理應(yīng)從再次參與工作中之日起測(cè)算工作年限，做到法定退休年齡時(shí)，理應(yīng)按目前的身分和標(biāo)準(zhǔn)辦理退休。

養(yǎng)老保險(xiǎn)金也稱退休養(yǎng)老金、退休金，是一種最首要的養(yǎng)老金工資待遇。

即國(guó)家相關(guān)文檔要求：在員工年邁或因公負(fù)傷后。

依據(jù)她們對(duì)社會(huì)發(fā)展所做的功績(jī)和所擁有的享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)資質(zhì)或退休條件，按月或一次性以現(xiàn)金方式付款的商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇，是惠及社會(huì)發(fā)展的必須，適用于確保員工退休后的基本上生活需要。

養(yǎng)老保險(xiǎn)金本著我國(guó)、團(tuán)體、本人一同累積的標(biāo)準(zhǔn)累積、運(yùn)行。

二、退休養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金有什么不同？

退休養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金的差異取決于：退休養(yǎng)老金是國(guó)家財(cái)政對(duì)未參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休職工的退休待遇;養(yǎng)老保險(xiǎn)金是由社保資產(chǎn)稅前列支的，參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休職工的退休待遇;養(yǎng)老金領(lǐng)取群體是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工，退休養(yǎng)老金的領(lǐng)到工作人員是政府機(jī)關(guān)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條

養(yǎng)老退休金由綜合養(yǎng)老保險(xiǎn)金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金構(gòu)成。

養(yǎng)老退休金依據(jù)本人累積繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、本地職工平均工資、本人賬戶金額、城市人口均值預(yù)期壽命等要素明確。

三、多少歲可以領(lǐng)退休養(yǎng)老金？

一般來(lái)說(shuō)男的60歲，女的50或55歲。

養(yǎng)老金領(lǐng)取年紀(jì)，一切正常退休條件如下所示：

（一）凡男法定年齡60歲，女職工(生產(chǎn)制造實(shí)際操作職位)法定年齡50歲，女干部(管理方法技術(shù)性職位)法定年齡55歲;繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，相同)總計(jì)滿15年。

（二）女工人退休年齡可以推行延展性法定退休年齡規(guī)章制度，即合乎退休條件的女工，身心健康，工作中必須，依照公司融合本身具體制訂的相對(duì)應(yīng)實(shí)際操作方法，在抵達(dá)退休年齡規(guī)定一個(gè)月以前，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，公司允許，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)備，其法定退休年齡可以適度延遲時(shí)間，延遲的期限最短不可低于一年，并應(yīng)按全年實(shí)際操作，但最多不能超過(guò)55歲。

（三）公司推行全體人員勞動(dòng)合同制后，女工的退休工齡按其離休時(shí)所屬的崗位明確。即女工在管理方法技術(shù)性職位法定年齡55歲，在生產(chǎn)制造實(shí)際操作職位法定年齡50歲。

女士55歲就可以領(lǐng)退休養(yǎng)老金了。退休金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金是兩類不一樣的定義，退休養(yǎng)老金是由我國(guó)付款的，可是養(yǎng)老保險(xiǎn)金是由社會(huì)發(fā)展保費(fèi)開展付款的。退休養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金全是按月派發(fā)的。