一、勞動(dòng)合同法夜里加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水?

勞動(dòng)合同法夜里加班工資計(jì)算方式為一般工作中日公司分配員工延長性時(shí)間的，付款1.5倍的薪水酬勞。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，又不可以開展調(diào)休的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點(diǎn)的類型

1、法律規(guī)定加班加點(diǎn)，就是指法律法規(guī)的，在產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的情形下或是因生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的及其在法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況下公司單位可以不用征求員工允許就可以增加運(yùn)行時(shí)間。

2、商議加班加點(diǎn)則是公司單位與員工商議，征求員工的允許的加班加點(diǎn)。

三、員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)

1.與公司單位商議

這類方式，是構(gòu)建在彼此互諒互讓的根基上，在線聊天、商議，最后員工與公司單位就異議事宜達(dá)成一致清除異議。這類辦法的特點(diǎn)是，省時(shí)、省勁、劃算，不容易損害彼此之間的情感，有益于再次和推進(jìn)以往產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。缺這類辦法的不足之處是，員工與公司單位并沒有公平影響力上公平商議，公司單位通常比較強(qiáng)悍，這般商議，員工大部分會(huì)吃大虧。2.協(xié)商

產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁后，員工可以向本企業(yè)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)提交申請，要求協(xié)商。調(diào)解方式的優(yōu)勢也是省時(shí)、省勁、劃算，且與企業(yè)的愛情不容易有很大的毀壞。但協(xié)商聯(lián)合會(huì)，僅有在很大的公司，甚到很大的國企時(shí)中開設(shè)，大部分公司不開設(shè)協(xié)商聯(lián)合會(huì)。

3.訴訟和起訴

訴訟就是指經(jīng)異議被告方的申請辦理，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)對彼此產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁依規(guī)開展公開審理并作出裁定。起訴，就是指一方對仲裁裁決不服氣時(shí)，向法院提出訴訟，最后由法院作出宣判。訴訟的特點(diǎn)是，仲裁結(jié)果且有公平公正，起效仲裁結(jié)果，具備申請強(qiáng)制執(zhí)行力。缺陷是，訴訟從立案偵查到遞交直接證據(jù)再到開庭審判、辯解，是一個(gè)比較繁雜的全過程。

假如公司侵害了員工的支配權(quán)，可以根據(jù)與公司單位開展商議、協(xié)商、及其訴訟與起訴來實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者維權(quán)，實(shí)際的事宜可以向本地的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)開展資詢及其尋求幫助。