一、實(shí)習(xí)期員工辭職提早幾日是合理合法的?

三天，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以辭職。但是假如公司單位在實(shí)習(xí)期內(nèi)不付款勞務(wù)報(bào)酬、不給員工交納社保，或是以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。在這里講一下試用期的規(guī)定。

公司單位新錄取員工時(shí)，可以承諾實(shí)習(xí)期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。公司單位違背以上要求承諾實(shí)習(xí)期的失效。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十七條，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條，公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(1)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(3)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(4)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

二、試用期辭職應(yīng)留意什么事宜?

實(shí)習(xí)期是對(duì)于公司單位和員工在簽訂合同時(shí)承諾的一種考評(píng)限期。

依據(jù)法律法規(guī)，實(shí)習(xí)期指公司單位和員工相互信任、挑選而承諾的不超過6個(gè)月的觀察期。

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同，不用獲得公司單位的允許。

實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工明確提出終止勞動(dòng)合同，是不用額外一切情況的。公司單位不可以以合同書中承諾為由，規(guī)定員工付款合同違約金。

員工在試用期內(nèi)辭職的，也是可以需要企業(yè)付款對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬及其員工福利的，也有便是員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)理應(yīng)為員工選購個(gè)人社保等，員工擁有的廣泛福利，假如企業(yè)拒不付款員工的月薪的，員工可以立即申請(qǐng)支付令或是是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。