一、十月份工資怎么算?

薪水的計(jì)算方式是企業(yè)要求的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

工資待遇在是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根基上明顯提高。我國對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十七條要求，公司單位依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條要求，國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳報(bào)備。

公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

第四十九條要求，明確和調(diào)節(jié)最低工資理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi);

(二)社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn);

(三)勞動(dòng)效率;

(四)學(xué)生就業(yè)情況;

(五)地域中間社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差別。

第五十條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條要求，員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

二、加班費(fèi)的測算根據(jù)是啥?

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

公司單位在十一國慶依規(guī)放假了的，放假期間員工不可以再規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)或付款其余的福利工資待遇，但10月1號(hào)沒有放假了的情形下，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)依照平常薪資的三倍測算。