一、 持續(xù)工作中十五年的辭退補(bǔ)償規(guī)范多少錢(qián)?

持續(xù)工作中十五年的辭退補(bǔ)償規(guī)范理應(yīng)依據(jù)具體而定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、員工終止勞動(dòng)合同，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有什么?

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工終止勞動(dòng)合同的;

2、公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工終止勞動(dòng)合同的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動(dòng)合同的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工終止勞動(dòng)合同的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工終止勞動(dòng)合同的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

8、公司單位簽訂勞動(dòng)合同書(shū)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，員工終止勞動(dòng)合同的;

10、公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工終止勞動(dòng)合同的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

針對(duì)公司單位消除了與員工的勞動(dòng)合同書(shū)的，顯而易見(jiàn)是必須依據(jù)上述要求的規(guī)范來(lái)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，詳?xì)情況下理應(yīng)區(qū)別強(qiáng)制解雇與一般辭退，及其是不是存有辭退的具體情況來(lái)開(kāi)展評(píng)定，假如對(duì)有關(guān)狀況的解決有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁協(xié)商解決。