(一)預算定額調(diào)節(jié)

調(diào)整范疇內(nèi)的退休職工每個人每月提升50元。

（二）掛勾調(diào)節(jié)

1、企業(yè)退休人員按自己繳費年限（含視同繳費年限、沒有換算工作年限）每滿1年（不滿意1年的記為1年）每月提升2.1元。繳費年限不滿意10年的按10年測算。再按自己養(yǎng)老退休金(含冬天取暖補貼)水準的1.5%提升養(yǎng)老退休金。

2、機關(guān)單位事業(yè)單位退休工作人員按自己繳費年限（含視同繳費年限、沒有換算工作年限）每滿1年（不滿意1年的記為1年）每月提升1.4元。繳費年限不滿意10年的按10年測算。再按自己離職時職位（職務(wù)級別）相匹配的2017年12月同職位（職務(wù)級別）工作人員均值養(yǎng)老保險金水準的1.5%提升養(yǎng)老退休金。

公司合乎原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文檔要求標準的離休工人，掛勾調(diào)節(jié)一部分按行政事業(yè)單位類似工作人員規(guī)范調(diào)節(jié)。

《關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》

一、調(diào)整范疇。2016年12月31日前已按照規(guī)定申請辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金的退休職工。

二、調(diào)節(jié)水準。整體調(diào)節(jié)水準依照退休職工月平均養(yǎng)老退休金的5.5%上下明確。