代通知金按哪些規(guī)范給

公司沒提早30天以書面形式告知終止勞動(dòng)合同的，除開理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還理應(yīng)繳納員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個(gè)月薪水，測算數(shù)量同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

什么叫代通知金

說白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動(dòng)合同的，除開理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還理應(yīng)繳納員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個(gè)月薪水，測算數(shù)量同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算一樣。一般就是指勞務(wù)關(guān)系消除前員工近期十二個(gè)月的月職工平均工資，但也是有的地方法規(guī)要求是勞務(wù)關(guān)系消除前近期三個(gè)月的月職工平均工資。

實(shí)踐活動(dòng)中并不是全國各地都實(shí)行這條要求，員工在完成勞動(dòng)仲裁或是起訴時(shí)，必須看本地政策法規(guī)現(xiàn)行政策有無規(guī)定。深圳市就要求了代通知金的付款，主要表現(xiàn)在《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十四條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條的要求。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十四條條規(guī)定：“有以下情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，但理應(yīng)提早三十日以書面通知通告勞務(wù)工自己：

(一)生病或非因工因工，診療到期后不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。公司單位未提早三十日以書面通知通告勞務(wù)工的，理應(yīng)付款該勞務(wù)工當(dāng)初一個(gè)月月職工平均工資的賠償金。?”

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條要求：“有以下情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早三十日以書面通知通告員工自己:

(一)員工生病或是非因工因工，診療到期后不可以在原企業(yè)工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。公司單位按前述要求終止勞動(dòng)合同，未提早三十日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月職工平均工資的賠償金。”

將要施行的《勞動(dòng)合同法》做出了代通知金的要求，伴隨著這一部新法律法規(guī)的起效，之后員工都能夠依規(guī)認(rèn)為代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條要求：“有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的?！?/p>

代通知金依照員工12個(gè)月的薪水平均值，開展派發(fā)，而且代通告只需派發(fā)一個(gè)月的薪水就可以。假如公司單位提早一個(gè)月告之終止勞動(dòng)合同，那麼公司單位是可以不開展付款代通知金的，帶通告金是沒有二倍付款的。