代通知金是不是繳個人所得稅

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額支出的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

一、針對自己因終止勞動合同而獲得一次性經(jīng)濟補償金收益，應(yīng)按“薪水、薪酬所得的”新項目計征個人所得稅。

二、充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益數(shù)額，并且被辭退的工作人員很有可能在一段時間內(nèi)沒有生活來源，因而，針對本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，可算作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開展均值。實際均值方法為：以本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測算，超出12年的按12測算。

三、依照以上方式測算的本人一次性經(jīng)濟補償金收益應(yīng)繳的個人所得稅稅金，由付款企業(yè)在付款時一次性代繳，并且于次月7日內(nèi)繳入財政。

四、本人按我國和政府要求占比具體交納的公積金、醫(yī)保金、基本上養(yǎng)老金、失業(yè)保險股票基金在征稅時應(yīng)予以扣減。

五、本人在終止勞動合同后又再度就職、受聘的，對自己已繳付個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償金收益，不會再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類匯總賠償個人所得稅。

六、本通告自1999年10月1日起實行，先前要求與本通告規(guī)定不一致的，按本通告實行。

針對代通知金我國的相關(guān)法律法規(guī)擁有清晰的要求，因此針對該類問題的解決毫無疑問會開展本人稅金的交納，由于該類問題涉及到相關(guān)的稅金解決，因此自身應(yīng)當(dāng)積極主動的貫徹相關(guān)的關(guān)鍵點解決，那樣針對自身的權(quán)益保障才會擁有關(guān)鍵的功效，降低自身的權(quán)益損害。