一、企業(yè)給的代通知金是不是含餐補(bǔ)？

企業(yè)給的代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，而只需薪水中包括了餐補(bǔ)就應(yīng)當(dāng)付款餐補(bǔ)的一部分。法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！?/p>

還可以參考《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求

第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

什么叫“代通知金”

最開始在我國勞動(dòng)合同法中并無“代通知金”的相對(duì)應(yīng)要求。說白了的“代通知金”源于于中國香港聘請(qǐng)規(guī)章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測(cè)算的工資額，就可不用給與通告而隨時(shí)隨地停止合同。之后深圳市將該規(guī)章制度引入，在1994年施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條要求，有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早三十日以書面通知通告員工自己：員工生病或 因工負(fù)傷，診療到期后不可以在原企業(yè)工作中的;員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。公司單位按前述要求終止勞動(dòng)合同，未提早三十日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月職工平均工資的賠償金。因?yàn)椤按ㄖ稹痹谏钲谑械目捎?，慢慢也影響到了別的省份，司法部門實(shí)踐活動(dòng)中也慢慢可用了起來。2007年，《勞動(dòng)合同法》施行，在法律法規(guī)中建立了“代通知金”的規(guī)章制度。

《勞動(dòng)合同法》中“代通知金”可以簡便的正確理解為“替代通告期的額度”，因而，有一些新聞媒體把“代通知金”寫出“待通告金”不是對(duì)的。《勞動(dòng)合同法》中針對(duì)終止勞動(dòng)合同的要求一共有六條，即第三十六條有關(guān)商議終止勞動(dòng)合同的要求，第三十七條有關(guān)員工提早告知終止勞動(dòng)合同的要求，第三十八條有關(guān)員工及時(shí)終止勞動(dòng)合同的要求，第三十九條有關(guān)過失性辭退的要求，第四十條有關(guān)非過失性辭退的要求，第四十一條有關(guān)裁人的要求。法律法規(guī)并沒有要求每一種終止合同個(gè)人行為均可用“代通知金”的要求?！秳趧?dòng)合同法》只在第四十條中對(duì)“代通知金”開展要求?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。因而，“代通知金”僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時(shí)才可以可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個(gè)原因的，員工規(guī)定公司單位付款“代通知金”是沒辦法獲得法律法規(guī)的兼容的。

總的來說，企業(yè)沒有立即告之員工早已被辭退促使它們?cè)谕蝗婚g失去經(jīng)濟(jì)來源毫無疑問便是侵權(quán)行為的，因此法律法規(guī)的代通知金是員工上一個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)工資也就當(dāng)然包括了本來就會(huì)有的餐補(bǔ)工資待遇，此外如果有附加的加班加點(diǎn)或是其它的工資待遇也應(yīng)當(dāng)一并算進(jìn)去。