一、醫(yī)保社保斷繳勞務(wù)關(guān)系怎么解除?

公司單位斷繳社保的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作合同解除的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動(dòng)合同的其它情況。

二、終止勞動(dòng)合同報(bào)備必須什么材料?

1、已加蓋申請(qǐng)辦理辭退報(bào)備公司公章的《解除勞動(dòng)合同人員登記表》

2、《解除、終止勞動(dòng)合同報(bào)告書》

3、員工人事檔案

4、申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同的，員工人事檔案內(nèi)要存在簽定單位意見的《辭職信》，正本或打印 件， 影印件必須企業(yè)加蓋公司章。

5、不申請(qǐng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的，外地戶口不用當(dāng)場(chǎng)報(bào)備。

三、企業(yè)不出示終止勞動(dòng)合同證實(shí)該怎么辦?

勞務(wù)關(guān)系消除后員工應(yīng)當(dāng)向公司單位索要終止勞動(dòng)合同的書面形式證實(shí)，隨后再到本地勞動(dòng)監(jiān)察單位申請(qǐng)辦理就業(yè)登記，領(lǐng)到失業(yè)補(bǔ)償金，接納下崗再就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目;在下崗期內(nèi)依據(jù)本人經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r既可以中止交納社保，還可以到個(gè)人社保單位申辦靈活就業(yè)人員或自謀職業(yè)工作人員本人交費(fèi);若再次尋找新企業(yè)創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，將就業(yè)失業(yè)證交到企業(yè)，由單位去勞動(dòng)監(jiān)察單位申請(qǐng)辦理錄取備案、到個(gè)人社保單位申請(qǐng)辦理社保備案審報(bào)。

假如企業(yè)不給與消除或停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工書面形式證實(shí)的，歸屬于違規(guī)行為，將造成員工不可以一切正常備案下崗和下崗再就業(yè)，將來也不可以延續(xù)申請(qǐng)辦理社保;碰到這樣的事情員工可以向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，還能夠向仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理裁定賠付。

毫無疑問在通常情況下，勞務(wù)關(guān)系的消除是必須提早一個(gè)月就向企業(yè)提交離職報(bào)告的，可是勞動(dòng)法第38條之中也確立的要求了，公司單位無緣無故不繳納社?；蚴菬o端停繳納社保的，這類作法都早已侵害到了員工的利益，因此，員工在終止勞動(dòng)合同的過程中也不用依照常規(guī)的步驟開展。