辭職員工又再次新員工入職是否有實(shí)習(xí)期

應(yīng)對(duì)員工辭職后又重回崗位的情況，一種看法覺得公司單位不可以與之再度承諾實(shí)習(xí)期，不然違背以上法律法規(guī)。另一種思想觀點(diǎn)覺得公司單位和員工只有承諾一次試用期的規(guī)定須具有工作彼此處在勞動(dòng)合同書續(xù)存期內(nèi)的邏輯性前提條件，“同一員工與同一公司單位只有承諾一次實(shí)習(xí)期”的要求也要以“彼此處在同一段勞務(wù)關(guān)系”為可用標(biāo)準(zhǔn)，因而辭職后的員工可以遭受公司單位實(shí)習(xí)期的法律法規(guī)管束。法律法規(guī)勞動(dòng)合同期限不滿意3個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期;不滿意一年的，實(shí)習(xí)期超過1個(gè)月;不滿意三年的，不能超過2個(gè)月;三年以上的，不得超過6個(gè)月。彼此訂立的實(shí)習(xí)期限期只需不違背法律法規(guī)就可以。

員工實(shí)習(xí)期需終止勞動(dòng)合同的，可提早3日書面形式告之公司單位，留意儲(chǔ)存已提交的直接證據(jù)(郵遞、同步錄音錄像等)，期滿后就可以終止勞動(dòng)合同。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第二十一條　勞動(dòng)合同書可以承諾實(shí)習(xí)期。試用期最多不能超過六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

試用期包括在合同有效期內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條　員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

針對(duì)公司單位而言早已離職的員工假如必須再次新員工入職得話盡管是要再次簽署工作合同，可是在工作合同中不可要求有實(shí)習(xí)期，因?yàn)橹凹航?jīng)進(jìn)過去了實(shí)習(xí)期，而法律法規(guī)針對(duì)實(shí)習(xí)期只有有一次實(shí)習(xí)期，不可以有多次，因此再次新員工入職是無需實(shí)習(xí)期的。