1、勞動(dòng)合同法代通知金和賠償金各自是啥?

前面一種是12個(gè)月的職工平均工資，且社平工資三倍到頂。后者則是上一個(gè)月的薪水，且無到頂?！按ㄖ稹痹从谟谥袊愀燮刚堃?guī)章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測算的工資額，就可不用給與通告而隨時(shí)隨地停止合同。代通知金并不是在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)政策法規(guī)中的一個(gè)專業(yè)術(shù)語。

2、待通告金

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加承擔(dān)一個(gè)月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動(dòng)合同而付款的錢財(cái)。依照勞動(dòng)法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動(dòng)合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與代通知金的關(guān)聯(lián)

有關(guān)代通知金的規(guī)范，很多人會(huì)認(rèn)為二者一致

前面一種是12個(gè)月的職工平均工資，且社平工資三倍到頂。后者則是上一個(gè)月的薪水，且無到頂。“代通知金”源于于中國香港聘請規(guī)章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測算的工資額，就可不用給與通告而隨時(shí)隨地停止合同。代通知金并不是在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)政策法規(guī)中的一個(gè)專業(yè)術(shù)語。

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿褪侵竼T工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前十二個(gè)月的職工平均工資。而且，員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求，公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

4、代通知金與賠償費(fèi)的關(guān)聯(lián)

二者不能兼顧，緣故是一個(gè)個(gè)人行為不太可能既違規(guī)又合理合法

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。而代通知金可用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，在公司單位用附加付款員工一個(gè)月薪水替代提早三十日以書面通知通告員工自己的程序流程時(shí)，要附加付款的賬款。

從以上的要求得知，賠償費(fèi)是公司單位不法終止勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，而代通知金是在合理合法終止勞動(dòng)合同的前提條件下能產(chǎn)生的賬款。一個(gè)消除或勞動(dòng)合同解除的個(gè)人行為，不太可能既違規(guī)又合理合法，因此代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可以共存。

5、有關(guān)代通知金，另必須理清的問題

假如公司單位根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條的要求(員工過錯(cuò)類但非過失類)，沒有提早三十日通告員工而終止勞動(dòng)合同，需繳納非常一個(gè)月的代通知金。但只能在第四十條要求的情況下能很有可能必須付款代通知金，而別的不論是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十六條的兩方協(xié)商一致消除、三十七條的員工單方面消除、三十八條的員工由于公司單位的過失或因工作無效合同而單方面消除、三十九條的公司單位因員工的過錯(cuò)而解雇、四十一條的經(jīng)濟(jì)性裁員、四十四條的工作終止合同，公司單位即使沒有提早三十天告之員工，也無付款代通知金的法定義務(wù)。如下所示四種情況也需理清：

1、公司單位按照第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的，員工是可以明確提出代通知金的商議要求，但假如商議消除的賠償中沒有承諾代通知金時(shí)，員工如再行認(rèn)為代通知金，則不容易得到適用;

2、假如公司單位根據(jù)四十一條開展經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，公司單位需提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，但并沒有需提早三十日書面形式告之單獨(dú)一個(gè)員工，此都不應(yīng)造成代通知金的法律行為。

從上文我我們可以了解，勞動(dòng)合同法中只明文規(guī)定了有關(guān)企業(yè)辭退員工后所必須對員工賠付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而所說的代通知金是源自中國香港政府法制管理體系的。與此同時(shí)，通告金就是指12個(gè)月的薪水，而賠償金就是指上一個(gè)月的薪水。這就是二者的差別。