一、企業(yè)公司分立工傷險義務(wù)誰擔(dān)負(fù)

企業(yè)公司分立工傷險義務(wù)誰擔(dān)負(fù)？

公司單位公司分立、合拼、出讓的，繼承企業(yè)理應(yīng)擔(dān)負(fù)原公司單位的工傷險義務(wù)。

原公司單位早已參與工傷險的，繼承企業(yè)理應(yīng)到本地主管機構(gòu)申請辦理工傷險工商變更。

二、調(diào)離過程中的工傷險義務(wù)

員工被調(diào)離期內(nèi)遭受責(zé)任事故損害的，由原公司單位擔(dān)負(fù)工傷險義務(wù)，但原公司單位與調(diào)離企業(yè)可以承諾補償辦法。

1996年原社會保障部頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》 （勞部發(fā)[1996]266號）曾對這個問題做出要求，即員工被調(diào)離期內(nèi)產(chǎn)生責(zé)任事故的，由調(diào)離企業(yè)負(fù)責(zé)工傷險義務(wù)。規(guī)章往往對這一要求作出改動，主要是根據(jù)下列二點考慮到：一是被調(diào)離員工的勞務(wù)關(guān)系在原公司單位，原用人單位當(dāng)然理應(yīng)擔(dān)負(fù)交納工傷險費等工傷保險義務(wù)；二是被調(diào)離員工的薪水、簡歷等與工傷險相關(guān)的檔案文件，一般都由原公司單位存放。假如由調(diào)離企業(yè)負(fù)責(zé)工傷險義務(wù)，在彼此產(chǎn)生異議時不利被告方給予直接證據(jù)，并很有可能對異議的證據(jù)調(diào)查和妥善處理產(chǎn)生一定艱難。

因而，為了更好地更好的確保職工的工傷險利益，在匯總社會經(jīng)驗的根基上，規(guī)章要求由原公司單位對被調(diào)離員工擔(dān)負(fù)工傷險義務(wù)。與此同時，為公平公正考慮，原公司單位可以在調(diào)離前或過后與調(diào)離企業(yè)就被調(diào)離員工的工傷險問題達(dá)成共識，在公司單位擔(dān)負(fù)被調(diào)離員工的工傷險義務(wù)后，可以依照協(xié)義規(guī)定由調(diào)離企業(yè)給與賠償。