一、企業(yè)公司分立工傷險義務誰擔負

企業(yè)公司分立工傷險義務誰擔負？

公司單位公司分立、合拼、出讓的，繼承企業(yè)理應擔負原公司單位的工傷險義務。

原公司單位早已參與工傷險的，繼承企業(yè)理應到本地主管機構申請辦理工傷險工商變更。

二、調離過程中的工傷險義務

員工被調離期內遭受責任事故損害的，由原公司單位擔負工傷險義務，但原公司單位與調離企業(yè)可以承諾補償辦法。

1996年原社會保障部頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》 （勞部發(fā)[1996]266號）曾對這個問題做出要求，即員工被調離期內產生責任事故的，由調離企業(yè)負責工傷險義務。規(guī)章往往對這一要求作出改動，主要是根據(jù)下列二點考慮到：一是被調離員工的勞務關系在原公司單位，原用人單位當然理應擔負交納工傷險費等工傷保險義務；二是被調離員工的薪水、簡歷等與工傷險相關的檔案文件，一般都由原公司單位存放。假如由調離企業(yè)負責工傷險義務，在彼此產生異議時不利被告方給予直接證據(jù)，并很有可能對異議的證據(jù)調查和妥善處理產生一定艱難。

因而，為了更好地更好的確保職工的工傷險利益，在匯總社會經驗的根基上，規(guī)章要求由原公司單位對被調離員工擔負工傷險義務。與此同時，為公平公正考慮，原公司單位可以在調離前或過后與調離企業(yè)就被調離員工的工傷險問題達成共識，在公司單位擔負被調離員工的工傷險義務后，可以依照協(xié)義規(guī)定由調離企業(yè)給與賠償。