一、企業(yè)過節(jié)費(fèi)發(fā)實(shí)體扣個(gè)人所得稅嗎?

過節(jié)費(fèi)發(fā)實(shí)體就不用扣個(gè)人所得稅了，依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》以及條例全文的相應(yīng)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定過節(jié)費(fèi)，一般歸屬于福利特性

二、過節(jié)的加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算?

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

三、過節(jié)時(shí)企業(yè)可以強(qiáng)制規(guī)定加班加點(diǎn)嗎?

公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭。因獨(dú)特緣故必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭?！秳趧?dòng)法》第38條要求：公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

我國并沒要求公司單位到過節(jié)的過程中務(wù)必要給員工發(fā)過節(jié)費(fèi)，因此過節(jié)費(fèi)可以發(fā)覺金，還可以發(fā)一些別的的實(shí)體替代，公司單位在法定節(jié)假日沒發(fā)一切的禮品也并不違反規(guī)定。以實(shí)體的形式派發(fā)過節(jié)費(fèi)的，或是依照基本工資所得的扣個(gè)人所得稅就可以了。